。 因本案双方当事人对原审法院关于中宝公司没有按劳动合同约定向易某某安排工作及支付工资，故易某某有权解除劳动合同，中宝公司应当支付经济补偿金的认定没有 案件受理费50元，由佛山中宝铜业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长许暖安 代理审判员刘建红 代理审判员麦嘉潮 二00四年九月二日 书记员陈庆莉...

了相应的离场手续。林某某在佛分公司处实际工作年限为一年零七个月。根据林某某工资存折的记载，林某某解除劳动合同前12个月的平均工资为每月1349。24 法律效力之日起5日向上诉人林某某支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金1349。24元； 四、驳回上诉人林某某的其他诉讼请求。 一审案件受理费50元， ...

的劳动关系，那么华天宝公司提出解除劳动合同应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金； 地引用转制时工资标准向黄某某支付补偿金，显失公平。四、华天宝公司未能提前1个月通知解除劳动合同，应支付未提前通知的经济补偿金。原审对此予以了肯定， ...

合同，符合法律规定，用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，“经济补偿金的 据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条规定，判决：一、 ...

某的工作岗位为在技术部门从事技术开发工作。双方约定税前工资为每月4200元。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整， 的请求原审法院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，原审法院判决如下：一、 ...

规定因侵犯了吴某某的人身自由而无效，不得作为解除劳动合同的依据。佛山中行的劳动规章制度只能约束吴某某在工作时间、工作场所的行为，而吴某某是利用节假日时间 共和国公民出入境管理法实施细则》第十六条相抵触，应属无效。四、佛山中行与吴某某解除劳动合同的依据是其制定的规章制度，而这些规章制度均是佛山中行单方面 ...

规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间。 关于是否合兴公司单方面解除劳动合同，虽然合兴公司在2004年2月向邹某发出了上班通知书，但该上班通知书系双方争议 邹某支付延长工作时间的工资（略）。04元； 四、佛山市南海合兴袜业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向邹某支付解除劳动合同经济补偿金3200 ...

现已审理终结。 原审法院经审理查明：周某于2002年7月进入新中源顺德分公司任司磅员工作，双方订立了书面劳动合同，双方在2004年7月1日签订的劳动合同中约定 公司也没有提前三十日通知周某去办理相关的离职手续。所以，新中源公司解除某周某的劳动合同是不合法的。二、新中源公司提交的《经营管理制度》的时间为 ...

月11日，埃索公司将有关裁员情况告知公司工会：“因公司连年亏损，1999年业务减少，又通过技术改造，产生富余员工，公司计划于11月下旬执行董事会 事实，(2)提前解除劳动合同通知书，证实埃索公司通知解除八上诉人劳动合同的事实。(3)董事会纪要、工作报告及备忘录证实埃索公司1998-1999年的业务发展 ...

十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，以及第四十六条“下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 ，并无劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同、用人单位需要支付经济补偿金的规定，刘x年1月1日之前的工作年限，不应当计算经济补偿金。因此，刘 ...