生活补助费或经济补偿金”，事实上，从2000年5月1日起，被上诉人在计发上诉人工资时，仍然是和2000年5月1日以前一样，根本没有一年多发一个月工资 的义务。2、为了明确经济补偿金的发放范围，劳动部依据全国人大常委会的特别授权，颁发了《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，该意见法对此 ...

的说法，不是事实。如杨某某所说4月19日是待岗，那么5月10日二建公司的工资发放日发放给杨某某的工资应是4月1日至4月18日岗位工资；4月19 ，2003年9月17日，佛山市禅城区劳动争议仲裁办就杨某某何某离开二建公司的问题对杨某某进行了调查，杨某某确认其于4月16日和4月17日由二建公司口头通知其“ ...

为飞歌公司代垫货款、发货合计（略）元。飞歌公司向家电集团发货后，共向家电集团开出了总某款为（略）元的发票，此后又向家电集团开具了19张红字 的《九七年度销售补充协议》第4条约定，家电集团凭安装卡结算安装费，凭工资发放凭证领取安装人员的工资，原审在家电集团未提供有关凭证的情况下判令飞歌公司向家电集团支付 ...

补偿金。 （一）关某张某某在解除劳动合同前12个月的月平均工资是多少和放射费发放问题。 原告一五Ο医院认为被告张某某月工资为380元（含放射费30元 该医院放射科、核磁共振、伽马刀中心工作的招聘人员每月给予放射费30元并按月随工资发放的规定。3、2003年6月18日原告一五Ο医院财务科出具的证明一份， ...

款都是石大卓某公司的其他人员要回的，故不存在提成、年薪工资及经济补偿金的问题。 原告提供了证据9、证据10，证明原告的销售情况。 被告质证认为：对证据9， 提成工资加年薪工资制度，石大卓某公司不应给原告发放工资，故石大卓某公司已经给原告发放的工资应从应付原告的劳动报酬中扣除；石大卓某公司共应从原告应得 ...

单据5张予以证实，本院予以确认；依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条'交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际 申请系在举证期限内提交，故依法进行调取。调取了护理人员王某珍的2005年2、3、4月的工资发放情况并制作调查笔录一份。上诉人质证后认为 ...

600万元流动资金借款合同一份。证明因粤西建筑宜昌分公司未达到施工进度要求，银行停止发放贷款。 证据2、施工组织设计一份，证明施工未达到主体工程完工的施工组织设计 条款所某定归责原则承担，但应合理确定赔偿期间、人员、人数和工资标准四个问题。对于农民工窝工、停工期间应依监理公司的签字为准，但对停工期间的 ...

不持异议。 (二)2002年4、5月份左右，刘某甲在签字领款后的职工老欠工资发放册里三十名职工领款栏中各虚添1000元，涂改总额后入帐，骗取公款 某利用职务上的便利实施贪污犯罪之间没有关联性。因此，刘某甲就原判对贪污数额的认定问题提出的上诉意见没有法律依据。 认定上诉人刘某甲、钟某丙是否具有自首情节和 ...

，才意识到问题的严重性，勉强改正其错误做法。2011年7月26日，原告书面要求与被告(人行)订立无固定期限劳动合某，遭到拒绝，且没有给出任何理由。 2001年5月至2007年11月被告中国人民银行给原告张某甲随基本工某发放了养老保险费、医疗保险费、失业保险费。2007年12月至2011年6月被告某某为 ...

与公司沟通某情况下，将物品带出公司的行为，处理欠妥。对此，龙泰基公司应加强对劳动纪律的宣传、告知。 双方庭审中确认工资发放时间为本月发上月工资，故根据 关系一直存续，不存在孟某所说的没有签订书面劳动合同的问题；双方在平等、资源的基础上协商一致解除了劳动关系，并非我公司单方解除。请求二审法院维持原判。 ...