2375元。上诉人请求不需支付被上诉人1、2月各500元的工资及3月以后的工资和拖欠工资的经济补偿金的诉请原审不予支持。被上诉人要求上诉人支付 拒绝。此时被上诉人怀孕已31周，事后被上诉人主动向上诉人总经理(黃浩然)协商工资待遇问题可不可以在被上诉人怀孕期间不要减或者找一个大家都能接受的方案。不料却遭 ...

代理人均到庭参加诉讼。本院现已审理终结。 原告余某某诉称，被告医药公司拖欠原告内退工资、退休养老金及退休干部建房补助费等合计人民币9743.10元，请求依法责令 劳动争议仲裁程序期间既未提出过要求被告给付建房补助费的主张，且就退休争议问题申请撤诉，应视为原告在劳动争议仲裁程序中已放弃对该项权利的主张， ...

纳入人民法院受案范围。且，根据《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》的规定，“劳动者要求用人单位补缴社会保险发生的纠纷属于劳动争议纠纷”属于 规定，仲裁时效仍为1年。在此案件中，被上诉人李某丙不存在被拖欠工资的情况，就应该按照一般时效来处理，也就是说李某丙在2008年10 ...

关系因劳动者被告原因已于2010年12月28日解除。 关于被告所申请的拖欠工某请求问题。因被告辞职时，办理了离职确认手续，无证据证明原告公司仍拖欠 ，就该部分申请请求，本院不予支持，原告起诉的理由成立。 关于失业保险损失赔偿金问题。原告公司未为被告办理失业保险的事实成立。根据《重庆市失业保险条例》第二 ...

严重后果。 一审法院经审理认为：关于一次性工伤医某补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《中某人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 2009年9月16日、2009年9月17日延长工作时间加班费共计2511元，拖欠工资经济补偿金627.75元，2008年3月24日至2008年12月不签订 ...

故法院采纳高某生的主张即其入职时间为2009年7月28日。 就工资标准问题，高某生提出试用期为每月2000元、转正后为每月2800元，没有约定餐 的经济补偿办法》以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定向其支付拖欠工资的经济补偿金及赔偿金，但本案中双方的陈述以及劳动监察部门的相关笔录等可以表明 ...

。蒋某要求金前景公司补发2008年12月至2009年4月28日工资、未休年休假工资、拖欠工资的经济补偿金及解除劳动关系的经济补偿金，事实依据充分，于法有 陈述在案佐证。 本院认为：就蒋某上诉主张未签订书面劳动合同应给予的二倍工资差额问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起 ...

是其找的工人，但实际是给公司干的工程，钱也打到公司账上了，所以工资应该由公司支付，跟李某丁没有关系。 经审理查明，2009年4月份，被告濮阳市中建 ，且三原告是李某丁为合伙工程施工所找的工人，因此二被告对合伙期间拖欠的工人工资应当承担连带责任。关于工资数额问题，被告中建公司辩称三原告主张的工资数额不实 ...

如下：一、关于陈XX请求的渝金公司向其支付拖欠的工资和加班费的问题。用人单位应当足额向劳动者按时支付工资报酬，本案中，对于陈XX8月份的工资 原告陈XX支付2009年6月1日至2009年8月21日期间的双倍工资差额3167.52元、解除劳动合同的经济补偿金566.63元、2009年8月工资767.52 ...

一、关于胡XX请求的渝金公司向其支付拖欠的工资和加班费的问题。用人单位应当足额向劳动者按时支付工资报酬，本案中，对于胡XX8、9月份的工资 XX在渝金公司处工作不足半年，渝金公司应按照胡XX半个月的工资标准向其支付经济补偿金，即（1000+1200+1300+1300+1200+1200）元÷6个月÷ ...