年2月1日起的无固定期限劳动合同书，该合同约定张某的工作地点为广西南宁，工作岗位为种鸡场副总某。工资报酬的具体数额未在该合同中约定 ，故广西正大畜禽有限公司应向张某支付2008年至2010年未休年休假工资报酬18236.4元（6610.7元/月÷21.75天×300%×30天－6610.7元/月÷21 ...

期满经双方同意，可签订正式劳动合同。”第某条约定“协议期内，环球国际大酒店每月付给韦某试用期工资1000元，其中包含了各种补贴，韦某不享受 支付2010年1月2日至4月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额5076.8元+3927.6元+3637.2元+3653元=16294.6元。环球国际大酒店诉请 ...

合同期满经双方同意，可签订正式劳动合同。”第某条约定“协议期内，环球国际大酒店每月付给吕某试用期工资1000元，其中包含了各种补贴，吕某不享受环球 于两个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。吕某在环球国际大酒店工作期间的平均工资1988.2元，故环球国际大酒店应支付吕某违法解除劳动合同赔偿金为1988.2 ...

被告在2010年1月和我订立为期一年的固定期限劳动合同违法，对合同期限的约定无效，我们之间存在的应该是无固定期限劳动合同，现被告强行解除无固定期限劳动合同 主张双方应当签订无固定期限劳动合同，并要求确认双方最后一次合同中对固定期限的约定无效，原告的主张有违诚实信用且于法无据，对此本院不予支持；在第某份 ...

.75日／月x3日×200%=331.03元。 (2)、9月至10月的加班工资计：1400元／月÷21.75日／月x4日×200%=514.94元。 7、 应当严格遵守劳动合同的权利和义务，在上诉人已经按照劳动合同的约定支付了被上诉人的工资之后，被上诉人辞职后又要求上诉人用人单位按标准工时制给付劳动者 ...

被告的反诉请求，我认为被告要求我返还其2009年10月至2011年4月间的工资28750元没有法律依据。离婚时被告身体健康，协议是其自愿签订的，被告应按协议 减少的疾病。 被告（反诉原告）辩称及反诉诉称，我与原告离婚时明确约定，我的工资卡仅是交由原告掌管，由原告每月支付我500元生活费。并不是我的工 ...

日（端午节）上班8小时。兰某2008年5月至2010年4月基本工资+绩效工资分别为1340.5元、1200.5元、1359.55元、1358.55元、1479.55元 兰某、新桂公司双某所签订的劳动合同中，已明确约定了兰某的工资构成为基本工资+绩效工资，因此，兰某各月的延时加班费（按月工资150%计算 ...

被告在2010年1月和我订立为期一年的固定期限劳动合同违法，对合同期限的约定无效，我们之间存在的应该是无固定期限劳动合同，现被告强行解除无固定期限劳动合同 主张双方应当签订无固定期限劳动合同，并要求确认双方最后一次合同中对固定期限的约定无效，原告的主张有违诚实信用且于法无据，对此本院不予支持；在第某份 ...

因此被告在2010年1月和我订立为期一年的固定期限劳动合同违法，对合同期限的约定无效，我们之间存在的应该是无固定期限劳动合同，现被告强行解除无固定期限劳动合同 工某量。该合同到期前的12月10日，双方签订了《经济补偿金结算协议》，约定原告在被告处的工某从2008年划断，双方继续建立劳动合同关系，但工某 ...

年终奖金、年终超额奖、各种补贴和福某待遇。岗位薪资为劳动合同约定的工资，员工绩效奖金中月某绩效奖金和年度绩效奖金发放与年度净收入考核4000 奖4000万元乘以0.00017等于6800元，全某共计13600元，依2010年《工资福某奖金管理办法》，原告应得奖金为每月1050元，加上年终奖5500万元 ...