及加班费的请求，没有超过我国民法规定的诉讼时效，被告反诉有理有据，应予支持。原告已克扣被告的工资及加班费应予补发。被告自1997年至2000年榨季在双休日共加班91 被各少发100％的加班工资，应当补发。上诉人关于其实行的是不定时工作制和综合计算工时制，加班工资不应按照《劳动法》第44条规定发放的上诉 ...

6、X某市劳动争议仲裁委员会送达回证，拟证明该仲裁裁决书中终局裁决部分已发生法律效力。 经本院组织，双方当事人质证情况如下： 被告湖南X某物业服务有限公司 2009年4月24日，X某市劳动和社会保障局作出《关于X某物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫岗位 ...

不是原告填写； 2.行政许可决定书一份，用以证明原告所在的样衣工岗位实行综合计算工时工作制的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为行政许可的有效期只有 笔录第五页记载：“被告陈述：每天上班的情况，一个月统计下来后，根据标准工时制折算，和工资一起发放，合同约定工资1200元，每月发放的工资中包括加班 ...

止的劳动合同，合同约定原告在设备动力部门从事清扫工作；被告对原告岗位实行综合计算工时制；原告每月工资为1,200元。2010年2月9日，原告以“过年” 根据已查明的事实，被告对原告所在的岗位实行综合计算工时工作制，且原告双休日加班已作调休处理。原告提供的证据不能证明其主张，原告应承担相应不利的诉讼后果 ...

日，原上海市宝山区劳动和社会保障局批复同意宝山乐购公司的课组长岗位实行以季为周期的综合计算工时制)。 宝山乐购公司、康交乐购公司系关联企业，系x乐购 午餐时间，排班表显示的工作时间亦未超过法定工作时间。故本院认为宝山乐购公司已尽举证义务。徐某某主张加班费缺乏依据，对其请求，本院难以支持。至于年休假折算 ...

加班行为，原告知悉被告的加班管理制度，原告的工作岗位自2008年5月28日起已实行不定时工作制度。 2、劳动合同。证明原、被告间约定合同履行地为金某 标准工时制，但因工作和职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制，原告的职位实行不定时工作制；原告岗位工资1,260元、绩效工资540元。平时 ...

符合领取满6年连续工龄奖的条件。被告经上海市金山区劳动保障部门批准依法实行综合计算工时工作制，原告在工作期间的工资以及加班费已经按照相关法律规定按时足额的 显示，原告对自己的每天的工作量及工资应该都很清楚；其次，被告为防暑降温已采取了措施，原告主张高温费的请求没有依据。原告认为显示器是劳动者根据工作的 ...

拒签书面劳动合同，原告无法为被告办理社会保险，但已将社会保险费用包含在劳动报酬里一并计发。双方实行计件计酬制，无固定工资，亦无需按时上下班。后经被告 经济补偿金7235元。 根据《中华人民共和国劳动法》第某十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第某条之规定，需要实行不 ...

元。 被告上海某某时装有限公司辩称，原告在被告处做清洁工，实行不定时工时制，故不存在加班工资问题。关于综合保险，原告断断续续至被告处工作，存在劳动关系的期间愿意为 ，被告虽已支付原告部分加班工资，但尚有缺额，被告应按相关法律规定予以补足，并加付25％的补偿金。被告提出对原告的岗位实行不定时工时制、原告 ...

.60元、支付原告失业医疗补助金212元和退还原告服装押金300元；但认为公司实行的是弹性工作制，原告在被告工作期间夜班10点以后可以睡觉，双休日每月有二 请求可予支持,但应扣除原告在此期间已实际休息的时间。由于原告正常工作日采取弹性工作制，实际上实行的是综合计算工时制，对原告关于其每天工作12小时的 ...