按冼某某的工作年限每满一年向冼某某支付一个月工资的经济补偿金。因顺利通公司在提出与冼某某解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向冼 31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为冼某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定冼某某在离职前十二个月的平均工资为1740.48元是错误的，应为700元。 ...

业务往来，是另一个合同所约定的事项，同方公司还卖给赛尔纸制品厂纸，和本案这个合同没有关系。” 2009年8月14日王某甲向本院申请调取王某甲 》的甲方系指王某甲，“金光集团”系指金光纸业公司。 上述事实，有各方当事人提交的上述证据、当事人陈述意见以及本院庭审笔录在案佐证。 本院认为：赛尔纸制品厂与同 ...

应按吴某某的工作年限每满一年向吴某某支付一个月工资的经济补偿金。因顺利通公司在提出与吴某某解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向吴某某 31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为吴某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定吴某某在离职前十二个月的平均工资为1060元是错误的，应为700元。 ...

应按朱某某的工作年限每满一年向朱某某支付一个月工资的经济补偿金。因顺利通公司在提出与朱某某解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向朱某某 31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为朱某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定朱某某在离职前十二个月的平均工资为1379元是错误的，应为700元。 ...

按钟某某的工作年限每满一年向钟某某支付一个月工资的经济补偿金。因顺利通公司在提出与钟某某解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向钟 31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为钟某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定钟某某在离职前十二个月的平均工资为1181.84元是错误的，应为700元。 ...

按刘某某的工作年限每满一年向刘某某支付一个月工资的经济补偿金。因顺利通公司在提出与刘某某解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向刘 31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为刘某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定刘某某在离职前十二个月的平均工资为1059.54元是错误的，应为700元。 ...

移交所有工作并离职。因湖南荣裕投资控股公司突然解聘被告违反了劳动合同法，被告于2010年12月29日向永兴县劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，因原告与 某加班工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资、未提前30天书面通知劳动者解除劳动关系的一个月工资、失业保险金共计7061.55元。二、驳回邹某的 ...

证椐均无异议,本院予以采信。花都集团公司提交的陈杰及贾京龙证明周某甲于2008年6月19日擅自离职证人证言复印件,以证明周某甲于2008年6 某甲应按年薪的两倍补偿花都集团公司经济损失10万元。花都集团公司关于申请对周某甲没有提前申请辞职而影响花都集团公司未按时履行合同所造成的损失进行的鉴定,鉴定结论 ...

下称合资合同）中的仲裁条款和申请人于1997年5月16日提交的仲裁申请，于1997年5月29日受理了双方当事人关于上述合同的争议案件。 本案仲裁 中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第102条第3款的规定，申请人依法请求提前终止合资合同，解散合营公司，并依法对合营公司进行清算。 第一被申请人在其 ...

对陈某某作出辞退处理。陈某某正式离职日期为2006年9月1日。2006年9月11日，陈某某向佛山市三水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求至丰公司支付经济 陈某某解除劳动关系没有提前30日书面通知陈某某，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，至丰公司还应当支付陈某某相当于一个月工资的经济补偿金 ...