20日，被告主动至原告处办理离职手续。后被告提起劳动仲裁，因原告不服仲裁结果遂诉诸本院，要求不支付被告解除劳动合同的赔偿金人民币34,734元。 被告杨 的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在 ...

管制，使邝某某“甘胆酸”升高并患上“脂肪肝”，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条有关“经济补偿金”和“医疗补助费”的规定。七、本人原审答辩状 与南方公司办理了离职交接手续； 2、2004年1月26日的《购买养老保险候选名单》复印件一份，拟证明南方公司尚未为邝某某购买社会保险； 3、2003 ...

移交手续，且已另有他人接任该项工作，故原劳动合同已无继续履行的可能。原告要求被告继续履行劳动合同的请求，法院不予支持。但被告作为违约方，应当向 缴纳了生育保险，原告所应享受的男职工假期津贴，应当由缴纳生育保险费所在地的社会保险经办机构负责办理和支付，原告要求被告支付生育津贴2000元的诉讼请求，法院亦 ...

.80元；2、支付原告解除劳动关系的经济补偿金3000元；3、未提前解除劳动合同的替代通知金3000元；4、以每月3000元为基准支付原告2009年9月至 1500元； 三、被告叶某应于本判决生效之日起十日内至上海市普陀区社会保险事业管理中心为原告潘某缴纳2009年9月至2009年12月的城镇职工社会 ...

，被告遂与原告解除劳务关系。 上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的所持有不同观点的证据，本院将 劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。本案原告与其他单位协议保留社会保险关系的同时与被告形成特殊劳动关系，原、 ...

2月按原告每年实际月平均工资为基数补足社会保险费，支付七个半月工资的经济补偿x元，支付2009年2月份工资2000元。2009年7月31日仲裁委员会裁决 合同以及原告提供的劳动手册“签订、续订、终止或解除劳动合同期限情况”中记载，第三人提供上海市X镇社会保险在职转入汇总核定表等证据以及原告在庭审中自认 ...

，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。”第五条约定：“双方同意，被告离职之后仍对其在原告任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方（包括但 、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 三、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中 ...

如下： 被告某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告潘某解除劳动合同经济补偿48,880元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 2、 ...

了工资，因此应当予以发放。被告辩称在提出辞职后还继续工作了一个月，因无证据证明，不予采信。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国 王某某的该陈述不予认可，对其要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金的请求亦不予支持。王某某所提社会保险问题，因王某某在与被上诉人签订劳动合同 ...

该法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应该给予经济补偿，本案原告自愿解除劳动关系，不在上述法律规定范围之内，因此，原告 金、赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。而根据法律规定，社会保险金是用人单位向社会保险经办机构交纳的，并非直接向劳动者个人支付，用人单位无故不缴纳社会保险金的，应 ...