展览有限公司签订过一份补充协议，其上注明“原告于1995年11月进公司工作，属无固定期限合同”，此与原告与被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司签订 认定2006年10月至2007年11月期间，原告延时加班共计108.5天、休息日加班共计108天；2007年12月至2008年3月期间，原告延时加班 ...

年开始，原告的工资卡卡号没有发生变化。 被告对于2008年之后的工资发放情况无异议，对于之前的工资发放记录认为与被告无关。 3、被告于2008年10月16 ，每天8点30分上班，因做业务下班时间不固定，平均每星期休息日加班8小时。原告的工作内容是联系客户、推销产品、客户维护、催收货款。原告的工作时间 ...

经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、或者法定休假日安排劳动者 支付其故意拖欠加班费的赔偿金，本院难以支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一 ...

请求，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。被告否认原告为被告员工，经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，具有逃避诉讼、规避法律责任的主观恶意，放弃了自己的 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； ...

的标准计算应付未付年休假工资为1,609元的计算方式及计算结果本身并无异议。 根据庭审确认的事实，本院认为：用人单位应对劳动者进行考勤管理，并提供 情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ……； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之 ...

被告要求原告支付解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。现双方当事人对赔偿金的金额均无异议，本院予以确认。 关于2006年4月5日至2008年6月25日休息日加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬。同时，劳动者追索其 ...

7月的考勤记录中申某某在休息日也均上班，故应采纳申某某所主张的每月工作28天的事实。天地纵横公司提供的考勤表中无申某某下班时间的考勤记录， 月22日至2009年7月22日期间，申某某平时延时加班941.58小时，休息日加班1,490小时，天地纵横公司应支付申某某加班工资23,291.90元，扣除申某某 ...

被告上海某某金属有限公司辩称，原告要求支持垫付的医药费、交通费、保健食品费、职业病检查费无法律依据，原告工资实行计件制，被告已足额发放原告每月工资，故不同意支付 一天。被告称上下班时间公司是这样规定的，但休息日不固定，实际工作过程中因原告工作实行计件制，工作时间宽松，当天上班的话就有产品，有产品就算 ...

10月份起至2008年3月份一直在濮阳市商务局工作，双方之间虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，对此事实，双方均无异议，予以确认。根据《中华人民共和国 ，其支付的工资报酬符合双倍工资的标准，故上诉人张某甲再行请求发放休息日加班工资于法无据，本院不予支持。关于上诉人张某甲的节假日加班工资问题，张 ...

月份起至2008年3月份一直在濮阳市商务局工作，双方之间虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，对此事实，双方均无异议，予以确认。根据《中华人民共和国 工资，其支付的工资报酬符合双倍工资的标准，故上诉人翟某某再行请求发放休息日加班工资于法无据，本院不予支持。关于上诉人翟某某的节假日加班工资问题，翟 ...