表示其没有收到该份邮件，现该邮件是否送达给卢xx无法查实。2010年3月22日，卢xx向xx智能公司提交了辞职报告，内容为：“根据湖南xx智能公司 法律依据，不予支持。 关于焦点四。本院认为：社会保险待遇手续的补办和费用补缴不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，对卢xx的该项上诉请求不予审查。 综 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

。劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用属行政法律调整范畴，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故原告要求被告为其购买2001年4月至2003 令的养老保险金损失无具体金额的上诉理由，因社会保险费用属行政法律调整范畴，是否应补交、具体金额均属行政部门审核，故原判对此判决是正确的；4、 ...

及送达回执等证据证实。 原审法院认为，人事争议是指事业单位与其工作人员之间辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。虽然刘某、河南工程学院未提供 行政部门责令其限期缴纳。因此，按照上述法律规定，医疗保险费和住房公积金纠纷不属于人民法院审理的民事案件范围，故该院对此不予审理。 原审法院依照《中华人民共和国 ...

的生活保障费。关于该300万元的支付的条件问题，双方争议的关键是300万元支付是否以刘某某任职满5年为条件和期限。本院二审认为，从1998年10月28 期内也已经基本过户；刘某某在一年后擅自离开公司，单方解除合作协议，属于违约；刘某某辞职后已从公司取得了巨大的经济利益，二审判决支付刘某某200万元没有 ...

，如果要继续留在本公司，那你必须在康某某（北京）医疗用品销售有限公司辞职，那边是否同意你离职，那你自己去想办法。”于是，原告就按照领导的答复向 请求，本院不予支持。 三、原告要求被告为其补缴社会保险费用，因该项诉讼请求不属于人民法院处理劳动争议的范围，故本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国民事 ...

X号刑事判决书认定答辩人的行为构成侵犯商业秘密罪，但答辩人已经提起申诉，答辩人是否侵犯被答辩人的商业秘密现在不能下最后的结论，该判决不能直接作为审理民事案件 述、证人乔某某的证言可以证实，被告人王某乙是促成王某丙从科诺华公司辞职并供职于国诺公司的始作俑者，在国诺公司这种家族式企业中，被告人王某乙之所以 ...

，更不存在共同侵权。任某某、韩某某不违反《公司法》和公司章程。对于任某某辞职时间认定方面缺乏事实依据。任某某、韩某某及辉达鞋材厂不构成对裕达隆公司 具体内容，没有确定的内容无法评判是否可以作为商业秘密来保护。关于客户信任某度，是客户基于对裕达隆公司的信任某形成的关系，不属于法律规定的商业秘密。因此，裕 ...

，原告向被告支付了一次性伤残补助金13175元。被告黄某甲因工伤发生的医疗费用属于工伤保险诊疗范围的部分已由工伤保险基金中支付。2011年3月3日，被告 审理，分案作出处理。二、被上诉人是否应当支付经济补偿金给上诉人的问题，上诉人是自某主动提出辞职的，在他的辞职报告中没有提到被上诉人未为他缴纳2004 ...

包括基本工资、技能工资、晚班费、岗位津贴、加班费及其他，手机费、餐费不属于工资的范畴，其中某付给原告的固定工资包括基本工资820元、技能工资250元 的，剩余的失业保险金停止发放。因被告未为原告缴纳失业保险费，致使原告在辞职后无法领取到失业保险金。根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的 ...