企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其月工资折算可仍按每月制度工作天数23。5天执行。但 元；4、本案一审案件受理费和上诉费以及劳动仲裁预交500元仲裁处理费；5、20个月的社会保险费用为5120元，合兴公司应支付一半(即2560元)给邹某。6、 ...

hs-hr-（略）。证明加班时间。 证据五、工资表（2010年9月）。证明原告熊某每月工作天数及工资待遇，未得到加班费，且未休年假。 证据六、银行自助 ，判决如下： 一、原告熊某与被告湖南汇盛科技有限公司某动关系于2011年12月15日终止； 二、被告湖南汇盛科技有限公司某付原告熊某2011年11月1 ...

另一项内容工某补助则按实到工某工某天数不定期发放，其中2009年度工某补助在2010年3月一次性发放12480元，2010年至2011年3月 117元、效益工某[（1605×12）+（1590×12）+（1560×3）]÷27个月（2009.1—2011.3）＝1593.33元共五项构成，折0.9倍， ...

申报表、户口簿、通知、专递回执在案佐证。 北京市X区人民法院判决认定:根据2003年12月9日北京市劳动和社会保障局关于某发《北京市企业实行综合计算工时工作制和不 元，工资计发以约定日工资按月出勤天数计算，折算出工作日100％支付加班工资，我单位已经按月如数支付了工作时间的工资及加班费，遇法定节假日时 ...

主张的1090.3元的医药费，因当庭未能提供原始票据，依法不予认定。2010年2月14日原、被告之间的劳动合同期满，劳动合同终止，原告应当支付一次性经济补偿金、 手续。用人单位编制的工资支付表必须载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数、加班时间、应发的项目和金额、扣除的项目和金额等事项，并按 ...

年5月31日，原告共支付被告加班工资15,552.06元。、 另查明，2008年1月29日，（略）徐汇区劳动和社会保障局对原告作出批复，同意自2008年2月 ，原、被告均确认，自2008年5月28日起至2009年5月31日止，被告法定休假日加班12天、其余时间工作天数为332天计3,984小时（未扣除 ...

拒办退工手续造成被告无法应聘上班的费用10,000元。 仲裁审理中，2010年4月15日，原告向被告邮寄劳动手册和退工证明，被告于次日收到。 2010年4月 ，但原告陈某该浮动奖励工资不应由被告取得，被告主张该月浮动奖励工资亦按照该月的实际工作天数来折算。 以上事实，除双方当事人陈某一致外，另有原告 ...

提起诉讼，要求撤销该裁决书，在开封市中级人民法院审理过程中，原告于2010年7月6日向开封市中级人民法院提出撤诉申请，开封市中级人民法院作出（2010）汴民初字第X 休假300%的工资并无不当，应予以支持。具体计算标准为月工资的3倍除以月平均工作天数21.75，再乘以5天。但因被告吴某某每年有30天的 ...

离职，原告已支付被告至2010年1月25日止的工资6,750元（9,000元÷12天〈应工作天数〉×9天〈实际工作天数〉＝6,750元），扣除税金 被告的工资，同时上海XX公司继续为原告缴纳社会保险费。原、被告于2006年8月1日签订劳动合同约定被告月工资为15,000元，后续签劳动合同至2010年7 ...

被告处，担任司机。2009年4月5日，因原告不服从工作安排，被被告解除劳动合同。被告没有安排原告加班，工资根据实际工作天数，而不是原告所述每月 劳动合同的理由告知工会。被告每月15日前通过银行转账形式支付原告工资。2009年7月21日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、 ...