补助20524.13元；3、补发高温补助费2491.03元；4、2009年度带薪年休假未休，应付925.66元；5、2009年8月份工资为784.09元，不足北京市 不存在高温状况；2007年和2009年每年都会给员工放一个15天的带薪年假，而且会把春节的休息时间延长，所以原告提出的请求是没有依据的。 ...

条，原告已工某满两年，应当有至少5天带薪年休假，而被告从未让原告休年假，因为这两年原告都是每天工某12小时，所有原告的5天带薪年休假 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481）第十条，被告未支付解除合同至少3个月的经济补偿费，应当支付原告额外经济补偿金至少2025元。（1350+ ...

元。 被告林某某辩称，原告称2010年1月被告缺勤6天不是事实，被告是休年假，考勤表记录的也是公休，至于月工资1,500元是原告承诺的，故被告 林某某2008年5月至2010年1月期间工资差额4,500元，予以支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

１４天工资，提成不予发放；３、多发放一个月工资，提成不予发放；４、其探亲假未获批准，擅自离岗，路费自理，公司不予报销。二、保留追究于某某以下责任的权力 认定于某某的行为属正常休假显然错误。二、一审判决适用法律错误。国家实行带薪休年假制度，适用于某家机关和国营企事业单位，其他企业可以参照实行，也可以根据 ...

罪追究其刑事责任。提请本院依法判处。 被告人武某甲对公诉机关指控其犯故意伤害罪未提出异议。 被告人武某甲辩护人的辩护意见为，被告人武某甲当庭认罪态度好，武某 的事实。 6、证人范某某证言，证实2008年1月19日下班，武某甲就开始休年假，后来又请病假，现在一直没来上班的事实。 7、证人武某丙证言，证实 ...

以及1997年11月至2010年3月期间的冬季采暖补贴及集中供热采暖补助，其中未与被告单位形成劳动关系的期间，要求被告补发，无事实依据，不予支持。针对防暑降温 劳动合同法律关系，双方都应当遵守劳动合同法律规范。虽然本案涉及防暑降温费、冬季取暖补贴、未休带薪年假工资、交通费等多项福利待遇，但上诉人仅就未 ...

2006年2月28日所作的裁判，香港終審法院決定，為支付在假期日和年假報酬之效力，佣金 不作為工資的部分。 (參閱//www.hklii.org/hk/jud/en/ /M號法令第24條第2款規定： “倘工作者在工作關係結束時，仍未享受有關每年假期者，將獲取相 當於該假期的工資。＂ 上述法規 ...