最后1个月工资的责任。三、对于原告要求的双倍工资x元的诉请。虽然原告与联通公司签订了2份《劳动合同书》，但合同期满，双方未再签订合同。网通公司与联通公司合并后，被告也未与原告再签合同。根据《劳动合同法》第三十四条明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效， ...

但因原告提起诉讼而使双方未以协商的形式达到终止合同的目的，因此被告并不必然地要承担给付最后1个月工资的责任。三、对于原告要求双倍工资x.76元的诉请。虽然 未再签订合同。网通公司与联通公司合并后，被告也未与原告再签合同。根据《劳动合同法》第三十四条明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 ...

同意续签方须提前一个月书面提出”的约定，于是就错过了与原告续签合同的时间节点，所以并非故意不签。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2008年1月 应支付原告2010年2月3日至2010年2月22日未签订劳动合同的双倍工资差额4,410元。原告要求被告支付2010年1月3日至2010年2月2日 ...

；2、支付2007年11月15日至2008年1月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额3,300元及25%的补偿金825元；3、支付2007年11 协商一致以5,000元一次性结清医疗费用，被告此主张较为符合常理，故原告要求被告支付医药费458.3元及住院伙食补助费140元，本院不予支持。对于原告主张的 ...

年2月20日即1.5个月×660元×2）1980元；（二）未签订劳动合同双倍工资（2008年2月1日至2009年2月20日即：12个月×660 补交社会保险费的问题，劳动者应向社会保险部门申请处理。本案中，王某某的诉讼请求是要求桦隆电站为其在社保部门补缴社会保险费，该项诉求不属于法院民事案件的受理范围 ...

年2月20日即1.5个月×660元×2）1980元；（二）未签订劳动合同双倍工资（2008年2月1日至2009年2月20日即：12个月×660 补交社会保险费的问题，劳动者应向社会保险部门申请处理。本案中，唐某某的诉讼请求是要求桦隆电站为其在社会保险部门补缴社会保险费，该项诉求不属于法院民事案件的受理 ...

诉讼请求。2008年2月1日起，被告与单位其它员工都签了劳动合同，被告多次与原告沟通，要求签订劳动合同，但原告以各种理由拒绝，因此双方未签订劳动合同的过错在原告，被告不同意支付双倍工资差额。原告系自行离职，被告从未解除过与原告的劳动关系。工作期间，被告 ...

但因原告提起诉讼而使双方未以协商的形式达到终止合同的目的，因此被告并不必然地要承担给付最后1个月工资的责任。三、对于原告要求双倍工资x.76元的诉请。虽然 未再签订合同。网通公司与联通公司合并后，被告也未与原告再签合同。根据《劳动合同法》第三十四条明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 ...

为被告。 又查明，2008年8月27日，原告申请仲裁要求被告支付2008年1月至10月未签订劳动合同的双倍工资x元。同年11月14日，上海市闸北区劳动争议仲裁 他人代签合同不予认可，且第三人也未提供原告授权他人代签合同的证据，故该份合同对原告不具有约束力，本院认定原告与第三人之间不存在劳动关系。（二） ...

为被告。 又查明，2008年8月27日，原告申请仲裁要求被告支付2008年1月至10月未签订劳动合同的双倍工资x元。同年11月14日，上海市闸北区劳动争议仲裁 他人代签合同不予认可，且第三人也未提供原告授权他人代签合同的证据，故该份合同对原告不具有约束力，本院认定原告与第三人之间不存在劳动关系。（二） ...