，于2008年3月更名。原、被告于2006年7月1日签订劳动合同，经续订，双方的劳动合同期限至2009年6月30日。原告先后在业务部、开发部担任产品 服务期为两年。2007年3月9日，原告向被告申请借款200,000日币，申请书使用目的栏由原告填写为“日本研修”。此后，原告赴日进行了为期一个月的培训。 ...

旨在证明原告自1998年12月起至被告处工作，但双方之间未签订劳动合同，原、被告之间的纠纷经过劳动仲裁程序，原告起诉程序合法。 A2、工资单一份，旨在证明 离职，到陈雄处上班，同时也证明了原告在陈雄处领取工资情况。 B5、劳动争议仲裁申请书复印件一份，旨在证明原告于2009年3月5日向福州市劳动争议 ...

公司某基本信息；6被告的辞职申请书一份，证明被告不适应工作离职的原因；7、2008年2月28日，原告公司某关于延续签订劳动合同的书面通知一份，证明 辞职的批示，期间，双方并未签订书面劳动合同。后，被告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付被告工作期间因未签订劳动合同应支付的双倍工资x元。 ...

公司某基本信息；6被告的辞职申请书一份，证明被告不适应工作离职的原因；7、2008年2月28日，原告公司某关于延续签订劳动合同的书面通知一份，证明 日，原告作出同意被告辞职的批示。后被告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付被告工作期间因未签订劳动合同应支付的双倍工资x元。2009年9月 ...

公司某基本信息；6被告的辞职申请书一份，证明被告不适应工作离职的原因；7、2008年2月28日，原告公司某关于延续签订劳动合同的书面通知一份，证明 辞职的批示，期间，双方并未签订书面劳动合同。后，被告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付被告工作期间因未签订劳动合同应支付的双倍工资x元。 ...

同原告杨某某举证1）。 证13、2009年4月27日，申诉人原告杨某某的劳动争议仲裁申请书1份。主要证明：2009年5月，原告杨某某到洛阳市老城区劳动争议仲裁 1月将原告杨某某招为其单位的工人，虽然原、被告双方未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故被告国安公司某原告杨某某的用人单位。2005 ...

理由停发绩效工资，2007年7月4日，原告向被告提交了《协商解除劳动协议申请书》，被告未予答复。2007年8月20日，原告向被告提交了《辞职通知》 时效。黔江区劳动仲裁委员会的裁决书事实清楚、适用法律正确；2、劳动争议发生在新《劳动合同法》生效以前，本案应适用《劳动法》的规定，原告签订劳动合同是其自愿 ...

提出仲裁申请，同年3月6日，经株洲市劳动争议仲裁委员会调解达成协议：1、被告与欧某永培建立劳动关系，签订劳动合同；2、从2006年8月1日起欧 劳动合同期间的工资收入损失的诉讼请求，因其未在劳动争议仲裁申请书中请求，根据相关法律对劳动争议案件的特别规定，劳动仲裁是诉讼的必经程序，且最高人民法院《关于 ...

陈述意见书；21、通报；22、终止合同手续单复印件；23、新郑市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书X号；24、申请书；25、劳动合同复印件；26、身份证复印件；27、 。 第三人未向本院提交证据。 本院根据上述有效证据可以认定以下事实：第三人任某某冒用周某红的姓名与原告河南正龙食品有限公司签订劳动合同，并在 ...

字第X号《不予受理申请通知书》(复印件)一份；6、2007年1月29日《劳动争议仲裁申请书》一份。 被告兴国县江背供销合作社辩称：1、被答辩人诉劳动争议纠纷已 对解除劳动合同的对象作了详细的规定，其中的一项就是：'跟单位虽已签订劳动合同，但未履行相关义务，欠交社保金和各种规费在6个月以上(含6个月)的 ...