。铸造公司破产后，按照法律规定，被告与铸造公司的劳动合同自然终止，被告与恒兴公司建立劳动关系，不存在双重劳动关系。铸造公司破产后已不存在，又怎么给被告 2日制定了《铸造公司在职职工安置工作意见》，内容为：“……三、由劳动部门按照法定退休年龄提前10年，为男满50周岁，女满40周岁和满30年工龄者办理预 ...

合同；4、关于挑卉车间原告劝退的处理申请报告，证实原告严重违反公司规章制度和劳动纪律；5、被告公司工资表，证实原告缺勤严重；6、关于解除与原告的 依法享受基本养老保险待遇的；《劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。以上规定可以看出，劳动法律法规指的劳动者，应当理解为 ...

第四期46页女教师打赢退休年龄官司的报导，证实该具体行政行为是被告造成。 3、国家机关、事业单位干部退休审批表，证实单方解除劳动合同的过错是被告。 4、（ 室1996年9月1日签订的劳动合同为有效合同，其请求按照原合同履行的要求于法有据。内乡县教体局单方强行与谢某某终止合同的行为实属错误，判决：“（一 ...

律师。 被告莆田市人力资源和社会保障局，住所地莆田市人民政府一号楼X层。 法定代表人黄某，局长。 委托代理人蔡某某，莆田市人力资源和社会保障局干部。 第 答辩状，其辩称：张某良在发生事故时超过法定退休年龄，其与受聘单位泉州市华兴物业管理有限公司劳动合同已经终止，其作出的《工伤认定申请不予受理通知书》 ...

办理社会保险，支付经济补偿金及加班费、工资差额部分。2009年8月25日，郑州市劳动争议仲裁委员会作出郑劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通知书， 女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故劳动法意义上的劳动者是有 ...

的印章，且均有原告的名字和工作部门，由于被告未对原告作出过解除或终止劳动关系的处理，且被告亦未提供证据证明原告系郑州市第二面粉厂（以下简称二粉 ，原告要求被告支付2004年9月至今每月基本生活费300元的请求，无法律依据，该院不予支持。原告达到法定退休年龄后，应当享受社会保险待遇，其要求被告在其退休后 ...

而原长沙市电子器材厂为本案被告湖南某心电子实业公司前身，原、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理，从事 百三十四条之规定，判决如下： 确认原告曾Ｘ在达到法定退休年龄之前与被告湖南某心Ｘ公司之间存在劳动关系。 本案受理费10元减半收取5元，由被告湖南某心 ...

工人，而原长沙市Ｘ厂为本案被告湖南某心Ｘ公司前身，原、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理，从事 第一百三十四条之规定，判决如下： 确认原告宋Ｘ在达到法定退休年龄之前与被告湖南某心Ｘ公司之间存在劳动关系。 本案受理费10元减半收取5元，由被告湖南某心Ｘ ...

工人，而原长沙市Ｘ厂为本案被告湖南某心Ｘ公司前身，原、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理，从事 第一百三十四条之规定，判决如下： 确认原告葛Ｘ在达到法定退休年龄之前与被告湖南某心Ｘ公司之间存在劳动关系。 本案受理费10元减半收取5元，由被告湖南某心Ｘ ...

公民身份号码XX。 被上诉人（原审原告）XX，住所地XX，组织机构代码XX。 法定代表人XX，该公司经理。 委托代理人XX，XX律师事务所律师。 上诉人梁源 》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”该条说明退休是劳动者的法定权利，同时也意味着劳动者劳动权的终止。梁源平进入凯旋门公司 ...