陶瓷厂不服原审判决，向本院提出上诉称：一、一审法院对部分事实认定不清，适用法律不正确。一审法院认定“上诉人没有提前30天单方面解除劳动合同，应当给予被上诉人 ，也不表示被上诉人与新用人单位签订了新劳动合同，同样不能证明原劳动关系已经解除，新劳动关系已经建立。第三，双方未能就变更劳动合同协商达成一致， ...

陶瓷厂不服原审判决，向本院提出上诉称：一、一审法院对部分事实认定不清，适用法律不正确。一审法院认定“上诉人没有提前30天单方面解除劳动合同，应当给予被上诉人 ，也不表示被上诉人与新用人单位签订了新劳动合同，同样不能证明原劳动关系已经解除，新劳动关系已经建立。第三，双方未能就变更劳动合同协商达成一致， ...

陶瓷厂不服原审判决，向本院提出上诉称：一、一审法院对部分事实认定不清，适用法律不正确。一审法院认定“上诉人没有提前30天单方面解除劳动合同，应当给予被上诉人 ，也不表示被上诉人与新用人单位签订了新劳动合同，同样不能证明原劳动关系已经解除，新劳动关系已经建立。第三，双方未能就变更劳动合同协商达成一致， ...

不缴存的，可以申请人民法院强制执行”。从《住房公积金管理条例》的规定不难看出，用人单位不为职工缴纳住房公积金的，职工可向住房公积金管理中心反应，由住房公积金管理 拖欠工资和拖欠工资的赔偿金，因上诉人在工作期间尚欠被上诉人的款项，并且解除劳动关系时予以抵销，所以对该两项请求，本院不予支持。关于上诉人诉请 ...

有限公司就其无需向张某支付二倍工资差额，提出三项免责事由：一、广西X投资有限公司的《员工手册》第六章劳动关系之1、规定：……试用期届满后，如公司与员工 同的决定书，显然混淆了二者的法律性质。事实上在用人单位，辞退员工一般是先出解除某同决定书，或先有解除某劳动关系的事实，才会开具离职证明一类的文书，而不 ...

不服长沙县人民法院（以下称原审法院）（2011）长县民初字第X号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合某庭进行了审理，本案现已审理终结。 原审法院查明：上诉人 证明、资历证明等是虚假或伪造的；第（8）：应聘时与其它用人单位尚未解某或终止劳动关系，而未声明的……”。次月初，林X在XX公司办理了工作交接 ...

诉讼请求。 湖南省湘潭县人民法院一审查明，李某乙于1985年5月与湘潭县信用联社建立劳动关系，李某乙2007年3月任云湖桥镇信用社主任，并于同年 。 本院认为，本案的争议焦点在于：申请再审人湘潭县信用联社作为用人单位单方解除与被申请人李某乙劳动合同的行为是否合法并恰当。 一、申请再审人湘潭县信用联社 ...

单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二 不能成立，本院不予采信。综上，一审判决驳回黄某要求区路桥公司支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求，事实清楚，理由充分，本院予以维持。黄某上诉无理，本院予以 ...

提起诉讼，何震宇诉请：1、依法判令永诚财产保险榆林支公司支付非法解除劳动关系的补偿金6000元及其赔偿金x元；2、依法判令该公司支付降某费2000 诉讼请求。 二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同。本案中，双方当事人自2007年7月建立劳动 ...

未予否认，因此，上诉人吕某称被上诉人旺旺公司以其被记大过三次而与其解除劳动关系且未通知工会违反法律规定的上诉理由，没有法律和事实依据，本院不予支持。关于 单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二 ...