2008年劳动合同法实施后,被告未与原告签订劳动合同。2005年9月至2008年5月,原告均被安排按期值班。原告于7月16日请病假30天,原告对当月请病假扣 的费用;三、柴某某存在违反劳动纪律的情形,未经准许多次自行擅自休假,实为旷工,给上诉人的管理造成了极不好的影响。原审判决未考虑柴某某的过错,支持 ...
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年4月的上海市外来从业人员综合保险费。2009年4月23日,被告以原告旷工为由辞退原告。2009年4月7日,原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请 380元、交通费50元、2008年11月21日至2008年12月26日间病假工资1270元、年休假工资300元,合计人民币2000元; 二、双方无其他 ...
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仲裁期间的2008年5月10日,被告单位给原告一书面通知:“赵某某,因你长期无故旷工,我公司多次经研究对你做出开出决定。现对你除名前工某赔偿的要求 ;2、被告应为原告办理医疗保险,报销原告在患病治疗期间的医疗费用,支付医疗期间病假工某;3、被告支付原告失业保险金;4、被告为原告办理申报工某认定的手续, ...
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的;2、原告未和被告解除劳动合同,不应主张经济补偿金,且原告存在旷工、严重失职的错误;3、原告主张医疗补助费没有事实依据和法律依据。原告违反 月×563.82元/月+2008年9月至2008年10月2个月×563.82元/月+病假工资2008年11月至2009年2月4个月×563.82元/月×80%) ...
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双方没有争议。2008年2月3日至2008年4月3日期间,原告报经被告同意请病假休息。因伤病复发,原告于2008年5月21日至6月17日在河南省洛阳正 变。(2)原告因工受伤继续治疗期间不能上班有其正当事由,被告以原告无故旷工为条件单方解除劳动合同,停发工资并取消其他劳动待遇欠妥,应予纠正。(3)原告 ...
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