2008年劳动合同法实施后，被告未与原告签订劳动合同。2005年9月至2008年5月，原告均被安排按期值班。原告于7月16日请病假30天，原告对当月请病假扣 的费用；三、柴某某存在违反劳动纪律的情形，未经准许多次自行擅自休假，实为旷工，给上诉人的管理造成了极不好的影响。原审判决未考虑柴某某的过错，支持 ...

年4月的上海市外来从业人员综合保险费。2009年4月23日，被告以原告旷工为由辞退原告。2009年4月7日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请 380元、交通费50元、2008年11月21日至2008年12月26日间病假工资1270元、年休假工资300元，合计人民币2000元； 二、双方无其他 ...

仲裁期间的2008年5月10日，被告单位给原告一书面通知：“赵某某，因你长期无故旷工，我公司多次经研究对你做出开出决定。现对你除名前工某赔偿的要求 ；2、被告应为原告办理医疗保险，报销原告在患病治疗期间的医疗费用，支付医疗期间病假工某；3、被告支付原告失业保险金；4、被告为原告办理申报工某认定的手续， ...

的；2、原告未和被告解除劳动合同，不应主张经济补偿金，且原告存在旷工、严重失职的错误；3、原告主张医疗补助费没有事实依据和法律依据。原告违反 月×563.82元/月+2008年9月至2008年10月2个月×563.82元/月+病假工资2008年11月至2009年2月4个月×563.82元/月×80％） ...

双方没有争议。2008年2月3日至2008年4月3日期间，原告报经被告同意请病假休息。因伤病复发，原告于2008年5月21日至6月17日在河南省洛阳正 变。（2）原告因工受伤继续治疗期间不能上班有其正当事由，被告以原告无故旷工为条件单方解除劳动合同，停发工资并取消其他劳动待遇欠妥，应予纠正。（3）原告 ...