一事实未予认定。2、对被上诉人欲通过拖欠工资以达到逼迫上诉人自动离职的事实认定不清。庭审中，被上诉人对上诉人举证证明其严重拖欠上诉人工资并无异议 人销售产品后，被上诉人按一定的比例给予上诉人的提成，双方当事人对销售佣金的性质均认定为“奖金”。根据上述规定，奖金属于工资的范畴，被上诉人应当支付给上诉人。 ...

一事实未予认定。2、对被上诉人欲通过拖欠工资以达到逼迫上诉人自动离职的事实认定不清。庭审中，被上诉人对上诉人举证证明其严重拖欠上诉人工资并无异议 人销售产品后，被上诉人按一定的比例给予上诉人的提成，双方当事人对销售佣金的性质均认定为“奖金”。根据上述规定，奖金属于工资的范畴，被上诉人应当支付给上诉人。 ...

2011年3月14日，被告又因急需周某资金向原告借款人民币1000元。后被告从原告公司离职，因原告多次向被告催要借款未果，故原告诉请法院判令被告偿还 ，本院不予支持。被告未提交证据证明原告同意为被告承担部分购车款及被告2008年工作提成应与从原告处借支的购车款相抵偿，故本院对被告的此辩称意见不予支持。 ...

某，现第三人已办理了相关房屋产权手续，其门面属善意取得，此门面已不能返还给原告，故被告应承担赔偿原告经济损失的违约责任。原告要求被告按该门面的市场 ，否则，员工离开企业时，应按300元3补交购房款后，才能办理契证和离职手续。 2003年10月10日，民生公司与何某某签订一份《商品房买卖合同》，约定： ...

年4月26日以书面形式向被告提出辞职,被告于2007年5月15日通知原告离职,双方劳动关系终止,应属于由原告提出解除劳动关系，原告与被告协商一致终止劳动关系的 黄某某在工作期间自动辞职，在其辞职后，上诉人顺德村田公司亦按规定的时间发放了工资，没有恶意拖欠工资，故不应支付经济补偿金。综上，原审法院 ...

职，工资为底薪加提成。龙某在职期间，湖南某某科技有限公司未与龙某签订书面劳动合同。2011年3月8日，龙某从湖南某某科技有限公司处离职，自此解除了与 判决，改判不支付龙某工资1885.2元和双倍工资14965.7元。 龙某答辩称：龙某确实与湖南某某科技有限公司存在劳动关系，且多次要求与公司签订劳动合同 ...

某时某度，原告每月20日前以货币形式支付被告工资，原告对被告实行基本工资加提成。该合同书第六条规章制度规定：“甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖某 ，完成《员工离职移交清单》。”被告向法庭提交的解除劳动关系通知书的内容为：“尊敬的岳某女士：由于销售部末位淘汰，绩效不合格的原因，根据您与公司于 ...

有限公司，被告负责销售，工资是底薪加提成，底薪是4000元，公司为了避税将工资分开发放。2009年2月份，被告因有事借原告款x元，后又借原告款8000元，另 补助，后在工作中因原告的原因被告于2009年7、8月份因故离职，被告离职未领7月份的工资，而且以合同约定原告应再支付被告一个月的工资，且原告应为 ...

，没有上交公司财务。关于综合保险，双方未在劳动合同中约定缴纳综合保险，原告也从未提出过异议，被告支付给原告的业务提成中包括了综合保险费，故不同意 自行缴纳。……九、违约方支付对方违约金五千元……”。原告于2009年4月19日离职。被告未为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2009年5月27日，原告向 ...

月1日起至离职前一倍的工资x元；3、被告补缴原告社会保险或相应经济补偿；4、本案诉讼费用由被告承担。 被告汽车城公司辩称：起诉状所称事实均不能成立。2007 不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第十二条、乙方试用期满后，乙方实行底薪加提成的工资形式。第十八条、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、 ...