分公司要求与原告签订劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。故不同意原告的诉讼请求。 被告XX公司为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1 的工作时间存在争议，原告主张其每周工作六天，每天工作9小时，法定节假日亦继续工作，被告对此予以否认，原告对其主张，除其自述外未向本院提供其他证据 ...

签订后原告未能按合同约定交纳保职费，合同逾期后，原告亦未向公司等相关部门写出复职或继续停薪留职申请。2007年底，原告到被告处办理养老保险手续， ，即要求被上诉人亚X集团承担劳动仲裁费用。 被上诉人亚X集团答辩称，许某某自动离职事实成立，原审认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 上诉人许 ...

的业务岗位工作，接触了较多的关于中农科发中心的商业秘密，故保证在离职后仍应继续保守在中农科发中心任职期间接触、知悉的属于中农科发中心或虽属于第三方 海南力智公司与中农科发中心之间的《代开原药来源证明合作协议》、海南力智公司的付款凭证、“农药登记代理业务人员提成制度”及附件、科发伟业中心对外签订的《合作 ...

了原告主张的商业秘密以及是否应就此承担相应的法律责任。 首先，关于原告万博盛公司主张的客户名单及聘用促销员情况是否构成商业秘密问题。根据我国反不正当竞争法的相关 信。根据相关促销员填写的《工作情况调查表》，表明相关促销员自万博盛公司离职后到利盛达公司继续从事白兰氏产品的促销工作，二被告虽提出利盛达公司 ...

泰贝通公司的职工为前提条件。李某某于2000年左右从华泰贝通公司离职，到华泰贝通网络科技有限公司工作。根据《内部职工投资证明》第4条“职工因工作需要调离 何时足额缴纳股款并非确定股东身份的依据，未按期足额缴纳股款的股东仅是需要继续向公司缴足股款，并向其他按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。所以，本案华 ...

为平均x点／班，前后产量下降了28．4％，据此计算，离职后lOX共减少产量x点，造成公司直接经济损失x元(SMT贴片的加工费用是0．025元／点)， ，员工可在审批生效前提前签名，此之外的人事变动，均于审批生效后签名”。此后，申诉人未继续上班。但被诉人辩称上述奖惩表只有部门课长签名，尚未生效，同时主张 ...

此岗位调整决定，有权就此决定进行申诉要求君兰公司继续履行原劳动合同条件。但胡某某却因此向君兰公司申请离职，应属于胡某某单方提出解除劳动合同关系，故君 ：“克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。”劳动者在付出劳动后才有权利获得分配工资的资格，所克扣的工资应是劳动关系存续期间的工资。 ...

中，被告人周某某明知生产“刺孔型干爽网面”的工艺技术是亚恒公司的商业秘密，在离职后违反该公司有关保守商业秘密的要求，与被告人陈某甲共同商议并成立了生产 侵犯商业秘密论。虽然周某某于2001年10月就离开了伟隆公司；但其并未阻止陈某甲、陶某某的继续侵权行为，应对侵权结果承担共同责任。三被告人共同侵犯亚恒 ...

的法律文书认定被告侵权的业务量只截止到2001年12月，而本公司现有证据证明被告在2001年12月以后又继续与涉案的7家日本客户发生纺织品贸易，被告的行为为已发生 等一系列适当的保密措施。被告王某与原告通业公司未签订《南通通业保密合同》。 被告王某自通业公司离职后即与其兄王某忠共同投资于2001年5月 ...

有效，对双方当事人均产生法律拘束力。根据该合同的约定，姚某在离职后两年内仍应该对易达公司商业秘密等负有维持其利益的义务。但姚某违反合同约定，在 。上诉人在离开被上诉人四个月就成立与被上诉人有竞争关系的同类业务的企业，故应当继续履行竞业限制义务和支付违约金，原审判决是正确的。上诉人主张《劳动合同》无效， ...