上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

证据，但最终不接受调解拒绝支付加班费。至此，原告被迫离职，至起诉某被告仍拖欠原告2010年7月份工资。原告于2010年8月3日诉某于深圳市X ：1、被告支付原告2010年7月1日至2010年7月22日期间的工资7871.26元及其25%的经济补偿金1967.82元，合计9839.08元；2、驳回原告 ...

年3余额底的提成余额应为x.67元，在四月份补发2009年度奖金x.06元，离职后按公司规定补发奖金x.06元。所以被告仍欠原告提成金额x.55元。另外 的所有工资提取完毕。因此，原告的诉讼请求没有合法依据，请法庭予以驳回。 根据原告和被告的诉辩意见，本院确定的案件争议焦点是：1、被告是否拖欠原告销售 ...

2009年7月4日提出离职。现在原告不服仲裁裁决，请求判令被告：1、支付原告拖欠的2009年5月、6月工资差额及季度工资差额共计34,000元； 社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，现被告未为原告缴纳社会保险，原告据此提出离职，按照法律规定，被告应当支付相应经济补偿金，原告工作时间为2009年3月至 ...

问题未作任何约定。合同到期后，被告通知原告终止合同，原告曾某被告就拖欠加班工资、经济补偿金等问题进行协商，但均遭拒绝。原告申请劳动仲裁，但岳阳县劳动 的理由不能成立。本案不存在支付经济补偿金的事实，不应支持。报名费原告办理离职手续时可以退还。涉及2009年以前的劳动争议也已经超过仲裁时效。请求判决驳回 ...

真实意思表示，且脱密条款违反了相关法规的规定，应为无效。被告因原告拖欠加班工资、未及时缴纳综合保险费，于2008年4月30日提出辞职。之后，被告根据原告 期满后双方续订合同至2009年3月1日。2008年4月30日，吴XX申请离职。之后，吴XX陆续进行工作交接，XX公司未调整吴XX工作岗位，亦未安排新 ...

的三个月工资和152个月待岗生活费，从原告1997年3月26日自动离职之后，原告对被告拖欠的三个月工资应及时向仲裁委申请仲裁，但未及时申请仲裁，而是于 支持其原审诉求。 红山乡卫生院口头答辩称，杜某某是违法自动离职，不应享有劳动待遇。工资和待岗生活费根本不存在，现在卫生院也无权恢复劳动关系。虽95年至 ...

。 以上事实，有当事人提请诉讼申请表、劳动合同、加班证明、年度加班工资结算单、工资单、离职流程表、辞职申请书、银行卡客户交易查询清单、加班证明、证人证言 。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资的，应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。被告拖欠原告2008年4月份的工资，可在一个月宽限期内支付，被告 ...

年前国家并没有年休假的相关规定，故原告要求被告支付2008年以前未休年休假工资的诉讼请求没有法律依据；因2008年度、2009年度原告依法均享有10天法定年 工资”一栏予以确认，现原告已在离职结算单中确认被告无拖欠其加班工资的事实，现单纯予以否认，并未提供证据证实，故本院对原告要求被告支付2007年4 ...

15日至2013年6月30日。同时，双方签订了聘用合同，约定原告的工资报酬分为3个部分：1、每月月薪30,000元；2、年底绩效考核奖金 354,318元；4、支付上述拖欠的工资报x%经济补偿金958,579元。 被告宁波某某股份有限公司辩称：原告于2008年10月31日已经离职，被告无需支付之后的 ...