了因伤停工期间的相关待遇； 3、《工资结算单》，证明原告属自行辞职并与被告办理了离职交接，被告支付原告工资至2008年9月28日止； 4、 上班，原告系在受胁迫情况下提出的辞职，所以要求被告支付停工留薪期的工资。 被告对原告提出的支付医疗费1306.90元、鉴定费411.50元、一次性伤残补助金x元 ...

为原告办理社会保险。由于被告不按规定支付加班工资，原告被迫提出辞职。在办理离职手续时，原告要求被告支付加班工资、解除合同经济补偿金、原告垫付的社会保险费用， 经济补偿金的情形；2、原告要求支付的节假日加班工资，在原告辞职时已为其结算，由于双方对加班工资结算基数存在争议，暂未支付，不存在拖欠原告节假日 ...

证明力。法律是以事实为依据的，尚高公司已对陈某某的工资结算单认可，而该工勤卡是与此工资结算单复印在一起的，属于同一份证据，没有理由不对此进行质证并 本院不予采信。 尚高公司答辩称：一、尚高公司没有解雇陈某某，是陈某某自行离职的。事实上陈某某也没有按照尚高公司规定的审批程序进行审批，在尚高公司没有同意的 ...

，2010年8月31日高某离职。 庭审中，高某提交欠某一张，载明：“截止至2010年8月31日（该员工工资结算终止日），北京众诚协作 公司不服，以双方劳动合同约定每月基本工资2000元为由提出上诉，要求改判按照上述标准支付工资。高某同意原判。 经审理查明：原审法院查明事实属实，本院予以确认。上述事实 ...

与高某签订期限自当日至2011年8月24日的劳动合同，2010年7月31日高某离职。 2010年9月6日，众诚协作公司（甲方）与高某（乙方）签订还款协议一份，约定：“截止至2010年7月31日（乙方工资结算终止日），甲方欠乙方工资：19393.40元（人民币大写：壹万玖仟叁佰玖拾叁元肆角整 ...

合同，2010年8月31日常某离职。 庭审中，常某提交欠某一张，载明：“截止至2010年8月31日（该员工工资结算终止日），北京众诚协作 ，以双方劳动合同约定常某每月基本工资2000元为由提出上诉，要求改判按照上述标准支付工资。常某同意原判。 经审理查明：原审法院查明事实属实，本院予以确认。上述事实 ...

处理。2009年1月9日，鸿升公司向四原告发出“辞退工资结算协议书”，核算鸿升公司应付四原告至离职之日止，工资共x元。四原告均在结算 查明的双方当事人签订劳动合同、油漆承包方案、公司规章制度、公司辞退被上诉人及四被上诉人的工资的事实属实，本院予以确认。 另查明，2008年12月四被上诉人因油漆承包方案 ...

和领取工资这一事实是非正式职工的其他行为情形，加之与原告同在一张职工工资结算表上的其他人员均为被告单位正式职工，且被告自认1978年9月至1983年 被上诉人马某某答辩称：上诉人的上诉理由没有根据，其不是小工，也没有自动离职，单位变更但自己没有提供根据。 二审中，石柱公路局先后于2009年9月17日 ...

被上诉人朱某。朱某继续工作至同年8月27日、28日才决定离职，双方在工资结算时因是否少算一个月工资发生矛盾。后经冷水滩区劳动争议仲裁委员会仲裁 协议： 由上诉人永州市X区光明汽车美容修理厂接到本调解书时一次性付给被上诉人朱某工资3,000元。 二审案件受理费10元，由上诉人永州市X区光明汽车美容修理厂 ...

。在此情况下，神微公司有权解除劳动合同，陈某同意并办理了相关的工资结算及离职手续，说明其认可结束劳动合同，神微公司不需要向陈某支付赔偿金。综 支付违法解除劳动合同的赔偿金。 在本院审理期间，神微公司提供了：1、《员工离职通知书暨办理手续清单》，以此证明陈某同意解除劳动合同。2、《行政人员考核表(试用期 ...