工资留余部分于2006年春节前支付x元；梁某在任职期内，不得提前离职，必须经得顺陶公司的同意，等等。2004年11月25日，梁某收到顺陶公司支付的 劳动合同，也是合法的维权行为。因此更不应该赔偿对方任何损失。八、顺陶公司没有损失要求赔偿无依据。如上所述，顺陶公司单方解除合同违法，梁某无须承担任何责任。 ...

从事原料采购、生产、维修、技术、销售、档案等工作的13名员工从大祥公司离职。 大祥公司确认，其主张江某某实施竞业禁止行为的期间为2001年4月26日 年11月16日期间实施的竞业禁止行为引起的情况下，该部分利润损失不能作为上诉人要求被上诉人赔偿损失的事实依据。故上诉人的这一上诉理由无事实依据，本院不予 ...

规定的赔偿办法》关于25%的赔偿规定，没有法律依据、也违背了合同法关于违约金属于损失补偿费用的立法本意，过分高于其实际损失，要求法院依职权对过高金额予以削减的问题 和解协议》复印件1份1页； 2、2004年9月13日被告安都公司向原告出具的《离职鉴定》复印件1份3页； 3、2002年8月12日被告安都 ...

起算不成立，而从4月1日上诉人因为被上诉人克扣一月份工资得不到解决被迫离职时计算，亦未过仲裁时效。3、一审判决对上诉人因被上诉人非法克扣、拖欠工资 十六条的规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月 ...

与莎丽公司同类的产品，应向莎丽公司赔偿10万元，变更了原约定的赔偿方法。莎丽公司要求按吴某某的离职承诺支付赔偿金10万元理据充分，予以支持。前述《 对吴某某提出侵权之诉，因此，吴某某应承担停止侵权及赔偿损失的责任。在当事人未能提供权利人因侵权产生的损失或侵权人因侵权而获得的利益的情况下，一审判决根据吴 ...

，并于次月1日填写了离职清单，在该离职清单上，鲍某明系“总经理立即解除劳动合同”时，汤某公司亦未要求鲍某某予以更正，此可 某高尔夫(上海)有限公司给付鲍某某生活补助费3330元； 四、汤某高尔夫(上海)有限公司赔偿鲍某某经济损失7596元。 上诉案件受理费50元，由汤某高尔夫(上海)有限公司负担40元 ...

工资，陈某在至今未与深圳奥特迅办理正式离职手续的情况下，于2003年12月23日在北京市登记注册了北京奥特迅，该公司与深圳奥特迅仅有“北京”和“深圳”二字之 费用的分担问题，由于深圳奥特迅在起诉时并不知晓北京奥特迅、陈某因侵权所获得的利润，其要求赔偿十九万余元经济损失和三万二千元合理支出并未滥用诉权， ...

“北京XX科技发展有限公司”名称不符。林X入职后，XX公司要求林X提供身份证明复印件、学历复印件以及原工作单位离职证明，并为此于2011年7月18日向林X 十九规定，用人单位招用尚未解某劳动合某的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。由于上诉人一直未向被上诉人XX公司 ...

解除。 关于被告所申请的拖欠工某请求问题。因被告辞职时，办理了离职确认手续，无证据证明原告公司仍拖欠其工某8700元（近6个月工某）， 生效后五日内支付被告李某乙一次性生活补助金的失业保险待遇损失赔偿人民币2916元。 三、原告重庆市XXXX有限责任公司不应支付被告李某乙解除劳动关系经济补偿金、“拖欠 ...

社会保险是用人单位的法定义务，未办理社会保险的，应依法为劳动者补缴或赔偿劳动者因此受到的相应损失。虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定 原告李某支付经济补偿金的问题。原告李某虽然坚持主张其是在被告标榜发型公司要求下离职的，但其未能提交充分的证据证明存在该事实。因此，本院结合双方 ...