《劳某合同书》，该合同是双方经协商一致，在平等、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关法律法规的规定，依法应为合法有效。依约定，在合同期内 对劳某某是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳某村委会是否有权单方面解除劳某合同的事实进行审查的基础上，判决劳某村X村民代表大会表决意见，在合同期内，并在未能 ...

》，该合同是双方经协商一致，在平等、自愿的基础上签订的，内容和形式没有违反有关法律法规的规定，依法应为合法有效。依约定，在合同期内，霍某某无过错， 劳村村委会是否有权单方面解除其与霍某某之间的劳动合同。从一审判决来看，原审法院在未从实体上对霍某某是否存在多次挪用水站资金供个人吃喝玩乐，把个人吃喝玩乐所 ...

应当支付一定的补偿。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案存在的争议是中创公司、陈某某、谭某某是否应向张某某支付工资和提成以及经济 本院对其该项主张亦不予采信。 综上，双方当事人所签订的两份劳动合同均合法有效，在2004年3月25日《劳动合同》生效之前，约束双方权利义务的是此前 ...

8月22日提起反诉，原审法院予以合并审理。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。曹某某与鞋业公司之间签订的劳动合同，合法有效，依法应予保护。 综合各方当事人的 ：首先，关于鞋业公司对曹某某解除劳动合同关系是否有充足的依据及其处理是否合法合理的问题。 按照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第 ...

建立劳动关系，并通过了试用期，双方之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗某某考核不通过，并不符合劳动合同约定的解除劳动合同的条件，公信公司没有提供证据证明 ，本院予以确认。 本院认为：本案系劳动合同纠纷。罗某某与公信公司之间签订的劳动合同，是双方在平等自愿、协商一致的基础上订立，内容符合国家法律法规的 ...

双方所签订的劳动合同已于2000年7月13日届满。按合同约定，聘用期满末续签，合同即自行终止。由于余某是在劳动合同期满后才怀孕，故不应享受 原审判决。 本院根据本案采信的有效证据认定的案件事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为，上诉人中兆公司与被上诉人余某之间的劳动合同关系因双方签订的正式劳动合同而 ...

某乙要求上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定 某乙的该项诉求不成立，本院不予支持。但必须指出的是，在上诉人李某乙与上诉人银安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，作为用人单位的上诉 ...

樊某某要求上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关 ，故上诉人樊某某的该项诉求不成立，本院不予支持。但必须指出的是，在上诉人樊某某与上诉人银安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，作为用人 ...

建立劳动关系，并通过了试用期，双方之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗某某考核不通过，并不符合劳动合同约定的解除劳动合同的条件，公信公司没有提供证据证明 ，本院予以确认。 本院认为：本案系劳动合同纠纷。罗某某与公信公司之间签订的劳动合同，是双方在平等自愿、协商一致的基础上订立，内容符合国家法律法规的 ...

经济补偿金3000元。 原审法院认为：何某某与佛山市建行之间的劳动关系合法有效，受法律保护。佛山市建行对属下的同一公司进行改制，对原来其安排在同一公司处工作 的对象，佛山市建行并无主动与其解除劳动合同的意愿，何某某与佛山市建行签订的劳动合同并不因同一公司的脱钩而不能履行，事实上有其他员工也继续留在建行 ...