正副董事长也没报相关部门备案。第三十条规定：民办学校应当依法建立财务、会计制度和资产管理制度，并按照国家有关规定设置会计帐簿。学校没有财务会计和资产管理制度， 份、日历1页、被告垫付的资金证明条、收某条1份、2005年2月考勤及工资表情况1份，因辉县市外国语高中没有进行财务清算，本院均不予采信。 依据 ...

，并扣发工资的行为，并未能提供相应的证据予以证实，且原告未能证明其所依据的管理制度的条文已向被告公示，因此原告扣发被告工资的行为没有事实和法律依据，本院 小时的加班工资，原告对此予以否认。被告提供了通知、领料单、每天产能记录、考勤卡复印件等证据欲证明其周一至周五加班3小时，周六加班11小时；原告对被告 ...

双方没有签订书面劳动合同。2005年12月10日，被告以原告多次违反公司管理制度为由，依据“公司员工奖惩条例”辞退原告，原告当日离开公司，双方终止劳动关系 申请的一律不作加班处理。”第9项“部门经理加班由本人填写加班申请表和考勤卡交由行政部经理签名确认，行政部经理由总经理签名确认。”原告主张有加班，但 ...

杨某的所有劳动报酬。对于原告杨某提出的加班一事，被告公司有考勤表及公司的管理制度等证据证明原告杨某没有加班。综上所述，请求法院依法驳回原告杨某的 工作岗位，分别在被告城区本部、宜章服务部、桂阳服务部三个部门负责该部门的业务以及考勤管理。期间，被告安排原告于2008年12月20日、21日、2009年2月 ...

的考勤记录，证明原告的加班情况；被告认为，原告作为管理人员没有考勤制度，原告的上下班时间由其自己安排。 被告未作书面答辩。庭审中称，海上皇宫酒店的实际 均由公司法定代表人直接操办，故根据原告的职责本院有理由相信原告对前厅员工的管理包括劳动合同的签订；现被告提供的劳动合同、证人证言均证明海上皇宫酒店前厅 ...

17日； 4、面试评估表，证明原告的入职时间； 5、考勤管理补充规定关于加班及公出管理细则、员工手册、签收记录，证明加班需要员工填写加班申请单，原告 原告提供的施工单不一致，无两行黑体字； 13、准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明原告的工作岗位实行综合工时制； 14、综合保险查询情况，证明被告为 ...

赵XX的姓名，我公司指定的用工登记制度、考勤请假制度、工作时间制度等各项劳动规章没有适用于他们，他们没有接受我公司的劳动管理，仅断续从事了由我公司支付 支付凭证，入各项社会保险的凭证（XX公司未为两人缴纳相关社保费用），也没有考勤记录，但上述证明材料均应由用人单位即XX公司提供，作为劳动者的赵1X、赵 ...

敬奇的姓名，我公司指定的用工登记制度、考勤请假制度、工作时间制度等各项劳动规章没有适用于他们，他们没有接受我公司的劳动管理，仅断续从事了由我公司支付劳务 支付凭证，入各项社会保险的凭证（XX公司未为两人缴纳相关社保费用），也没有考勤记录，但上述证明材料均应由用人单位即XX公司提供，作为劳动者的赵1X、 ...

对真实性不予确认。 7、《480分定额计件超产超时工资计算表》及《生产工厂管理制度》，证明被告按国家规定制定了作息时间，并设定了480分定额基本产量及单价 没有异议。 9、2006年10月至2008年9月的工资单、工资分析表和考勤记录，证明被告根据原告的工作时间已按时足额的发放了原告的工资以及加班费。 ...

错误的，根据《民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，应由康达公司承担考勤的举证责任。2、企业实行不定时工作制应报劳动行政部门批准，康达公司未经批准 月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》，复函中所称的部分岗位包括维修员。 本院二审 ...