年8月16日，重庆市装卸运输公司（现名称为公运公司）第三装卸总站召开职工代表大会，并形成《职代会关于给予叶某某开除处分的决议》，“决议”载明：……最后进行 关于打击经济领域中严重犯罪活动的决定》和国务院（1982）X号《企业职工奖惩条例》以及市府重府发（1981）X号《重庆市整顿国营企、事业劳动纪律的 ...

王某民，河南金通源（略）事务所（略）。 委托代理人彭某乙，该行职工。 原告彭某甲诉被告中国建设银行股份有限公司漯河分行（以下简称漯河建行）劳动争议 漯河隆汇公司法人代表期间进行违规经营活动，对此负有直接责任等为由，依照《企业职工奖惩条例》第十一条第五项、《中国建设银行关于对工作人员违反金融规章制度行为 ...

审理终结。 原审法院查明，原告系被告（原名为X市X乡联合开发建设公司）职工。1993年12月8日，被告作出郑城乡联建劳人字（93）第X号 所在地的劳动人事部门备案；未依法移交档案的事实清楚。鉴于上述事实，依据《企业职工奖惩条例》以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定， ...

和理由，向本院提供如下证据： 1、原、被告订立的劳动合同； 2、企业职工固定升级登记表； 上述证据证明原、被告间的劳动合同截止日期为2006年1月10 被告的押金3000元返还被告。依照《中华人民共和国劳动法》第四条、《企业职工奖惩条例》第十三条、第十九条、劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见 ...

手续。上诉人根据企业内部规章制度及劳动部(劳办法[1995]X号)《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》关于对 费用由被上诉人负担。 被上诉人辩称：民和镁厂未按《劳动法》、《企业职工奖惩条例》和有关法规关于书面送达的规定履行送达义务，直接剥夺了被上诉人的知情权和 ...

年10月始被告开始从事销售工作，负责安徽省的业务。2007年5月31日原告通过职工代表组长会议决议，以被告挪用货款数额较大、影响较大为由决定开除刘某的 予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《企业职工奖惩条例》第十三条之规定，原审判决：一、撤销原告新乡利民机械工业公司2007年6 ...

重大经济损失。原告组织对被告所犯错误进行调查，由案件审理小组形成审理报告，职工代表会议讨论通过，上报上级机关常德市X村金融体制改革领导小组办公室，对被告给予了 开除处分决定程序，送达程序合法，但没有按照规定及时开除，依照《国务院企业职工奖惩条例》第20条的规定，撤销原告对被告的行政开除处分决定。原告于 ...

科艺公司签订破产财产、人员交接协议书，由科艺公司全员接收并安置焦作市纺织厂的职工（包括原告）。之后，原、被告签订了劳动合同，但此后原告实际上并未上班。 的除名通知，这不合理。 被上诉人科艺公司的委托代理人陈述称：公司是按照《职工奖惩条例》作出的决定，有合法根据，不是无故除名；独生子女费不属于劳动争议， ...

。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第(四)项，国务院《企业职工奖惩条例》第十八条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、 规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由 ...

。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第(四)项，国务院《企业职工奖惩条例》第十八条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、 规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由 ...