、原告支付被告2009年1、2月份共计2个月的工资2591元；三、双方解除劳动关系；四、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金2063元。现原告不服该裁决书，特 （郑长物开字（2009）第X号）系原告单方出具，且违反劳动法关于处理职工的程序，未送达给被告。被告对此一无所知，原告为了掩盖事实真相，以莫须有的 ...

年5月15日立案受理。依法由审判员张小林适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告和被告的委托代理人出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称 ”、工作调整等不同情况，被告根据不同情况与企业劳动者或者解除劳动关系，或者重新设立关系，或者变更劳动合同关系。2000年1月起，被告将原告安排到供电所第三产业 ...

1,450元。2008年4月起原告拖欠被告工资，被告无奈于8月1日被迫离职。另外，2007年3月至2008年1月，原告安排被告每周六加班8 。 关于被告要求支付2008年4月至7月工资7,250元及25%补偿金1,812.50元以及解除劳动关系经济补偿金2,900元的诉请。由于被告对其主张未提供相应的 ...

没有异议，但是该答辩状与本案无关。仲裁和诉讼是不同的程序，原告有权提出司法鉴定申请；（2）对仲裁裁决书的真实性无异议。但对证据指向有异议，因为仲裁委所 期间致右眼受伤，经有关部门认定为工伤并构成8级伤残的事实属实。被告受伤后要求与原告解除劳动关系，原告对此不持异议，现被告要求原告一次性支付有关工伤待遇 ...

领取工资、业务提成费和奖金，因此，本案属于劳动关系纠纷，发生纠纷应先进行仲裁，不应由法院直接立案审理。原审程序违法、定性有误，请求撤销原判，改判驳回沈某某 劳动合同，但沈某某实际接受上海南都的管理、约束，双方已形成劳动关系。在解除劳动关系的时候，双方就沈某某应得的劳动报酬以《市场交接及营销兑现协议书》 ...

报酬。杨某某主动向某某通信公司提出辞职，且其自行解除劳动关系不存在法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。故杨某某请求某某通信公司支付经济补偿金没有法律依据 回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案 ...

3、2008年2月至2008年12月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额86400元；4、解除劳动关系经济补偿金10000元。该委作出京海劳仲字[ 20000元、法定节假日工资16965元、年假工资7034元及失业保险金3600元的请求未经仲裁前置程序，不予处理。据此判决：一、E某于某判决书生效后七日内 ...

，原告的诉讼请求也是请求工伤医疗期间的工资和解除劳动关系的经济补偿金，故原告关于原、被告之间是雇佣关系、原告的受伤是人身损害赔偿的主张不成立，不予采纳。原、被告之间是劳动关系，原告的受伤应为工伤。双方就损害赔偿达成了协议，并且已履行完毕，原告主张被迫签订该协议但未能提供证据予以证明，不予 ...

订单员工作，双方约定工资每月1,800元。原告在双方建立劳动关系之日起一个月内就将盖章并签署的劳动合同交予被告签订，但被告却故意扣押合同迟迟不签， 年休假的折算工资1,588.3元；4、解除劳动合同的经济补偿金2,352元。 原告辩称，对被告的诉请均不同意。 经审理查明，被告高XX于2008年5月19 ...

本案现已审理终结。 原告诉称，被告系自某申请辞工，本公司并非违法解除与其的劳动合同；被告在劳动关系存续期间，本公司已支付其包括加班工资在内的所有 了失业证。随后，被告以被迫辞职为由，向耒阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人（即原告，下同）：1、支付违法解除劳动合同赔偿金12800元；2、 ...