，以本人工资为计发基数，9级伤残计发8个月。本案李某提出解除劳动关系，要求金运公司支付一次性伤残补助金9600元、一次性伤残就业补助金9600元、 补助金x元、护理费1360元、住院伙食补助费1360元、后续治疗费616.98元、劳动能力等级鉴定费370元均无异议，本院予以维持。综上，一审判决认定事实 ...

条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定，该院判决如下：一、华 倍工资的义务，但我国法律法规并未规定用人单位履行该义务的期限。如果在劳动关系解除某者终止日前，双方对支付双倍工资的问题进行了协商或劳动者要求用人单位 ...

查明：肖某于1989年11月到南宁市第二运输总公司从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同。2001年1月8日，南宁市第二运输总公司、南宁中转联运公司合并为广西 给予经济补偿。超大公司系根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条依法解除某肖某劳动关系，不属于上述法律规定应支付经济补偿的情形，亦无其他法律、 ...

，河南金苑律师事务所律师。 原告中国南方航空股份有限公司河南分公司诉被告陈某劳动争议一案，本案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告中国南方 航空股份有限公司河南分公司应于本判决生效之日起十五日内为陈某办理解除劳动关系和档案转移的各项相关手续。 三、驳回原告中国南方航空股份有限公司河南分公司 ...

年、2007年的年休假3倍工资5×3×64.5＝967.5元。洛阳市X区劳动争议仲裁委员会于2010年4月12日作出洛p劳仲案字(2009)第X号 证明;5、诉讼费由被告承担。被告则称原告已超仲裁时效应驳回本次起诉、劳动关系依法解除某存在支付赔偿金、原告起诉属重复起诉，应驳回原告全部诉讼请求。 原审 ...

条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定，该院判决如下：一、华 倍工资的义务，但我国法律法规并未规定用人单位履行该义务的期限。如果在劳动关系解除某者终止日前，双方对支付双倍工资的问题进行了协商或劳动者要求用人单位 ...

秦南律师事务所律师。 杨某乙与陕西鑫元科工贸股份有限公司（以下简称鑫元公司）劳动争议纠纷一案，洛南县人民法院作出（2010）洛南法民初字第x号民事判决，杨 县劳动争议仲裁委员会提出仲裁，2010年5月13日该委员会作出裁决：双方的解除劳动关系协议无效。裁决书送达后，鑫元公司、杨某乙均向本院提起诉讼。 ...

陕西秦南律师事务所律师。 徐某与陕西鑫元科工贸股份有限公司（以下简称鑫元公司）劳动争议纠纷一案，洛南县人民法院作出（2010）洛南法民初字第x号民事判决，徐某 洛劳仲案字（2010）X号裁决书裁决：1、鑫元公司与徐某之间解除劳动关系协议无效；2、由鑫元公司支付徐某检查费140元，交通费223.50元； ...

到洛阳中收公司工作并不影响其经济补偿金的支付，劳动合同法明确规定，原单位解除劳动关系后，就应当支付劳动补偿金，领取补偿金后还可以到其他单位工作，这 违反法律禁止性规定，上述合同合法有效。因原告徐××与洛阳中收公司签订《变更劳动合同通知书》约定在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其工龄进入洛阳中收公司后 ...

到洛阳中收公司工作并不影响其经济补偿金的支付，劳动合同法明确规定，原单位解除劳动关系后，就应当支付劳动补偿金，领取补偿金后还可以到其他单位工作，这 机械公司参加工作，系正式工。2002年10月，一拖股份公司与其签订了无固定期限劳动合同，原告被安排从事营销工作。2004年2月，原告唐××被总公司调入一拖 ...