月是否存在克扣上诉人工资的行为。由于上诉人与东风煤业签订的劳动合同中约定上诉人执行计件工资，且工资随东风煤业的经济效益上下浮动。而双方在2007年2 某中关于井下岗位津贴单列发放的相关规定，召开股东大会对其职工工资决定实行计件工资与煤矿井下艰苦岗位津贴分开发放，并通过职工大会公开宣布，该决议于2007 ...

经济补偿金，严重损害原告合法权益。原告于2011年4月28日申请重庆市X区劳动争议仲裁委员会仲裁，请求仲裁被告支付原告解除经济补偿金48000元，支付原告2010年 均含有加班计件工资，即被告九禾化肥某公司已经支付了原告唐某加班工资，因此，原告唐某请求被告九禾化肥某公司支付违法解除劳动合同经济补偿金和 ...

xx权利的放弃并未侵害他人利益以及公共社会利益，故其放弃权利合法有效，即《劳动合同》中第十七条的约定内容并未违反法律法规的强制性规定，合法有效；再次 原计件工资须要以恢复到原岗位为前提,且调岗到综合部门总经办工作后，采用计件工资客观上不具有可操作性，加之新岗位工资680元/月并未低于调岗时的重庆市最低 ...

加班工资赔偿金3862.45元；3、解除劳动合同的经济补偿金x元和解除劳动合同经济补偿金x元。主要理由：加班工资虽然是计件工资，多劳多得，但不在国家规定的 本单位的工资分配方式和工资水平。上诉人所在的工作岗位实行的是计时加计件工资，体现出多劳多得的分配性质。上诉人利用节假日加班，被上诉人已按32元/天 ...

。三、《中华人民共和国劳动法》规定，计算劳动者的工资待遇有：固定工资、计件工资、计时工资或该三类工资形式互相结合。本案中，何某某的工资形式分二 经济补偿金１７９６元（３５９１元×５０％）。何某某诉求国税服务中心应支付解除劳动合同经济补偿金３５９１元、额外经济补偿金１７９６元，合法有据，应予支持。原判 ...

月至2009年6月，被上诉人与上诉人没有签订劳动合同，而2008年10月23日《关于低温棉、毡板计件工资暂行规定》中列明导油炉炉工 月23日上诉人告知被上诉人的月基本工资1100元计算，被上诉人吴某2008年11月份劳动收入原为22天工作12小时的工资1925元｛1100÷22÷8×[8+（12-8） ...

对被上诉人未为上诉人交纳社保的事实未作认定，对上诉人要求被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金的请求驳回错误。4、原审驳回上诉人要求被上诉人办理社会保险的诉讼 系被上诉人因生产经营需要安排进行，故按照双方签订的《劳动合同》约定，被上诉人仅需就工作的成果支付计件工资，不需要对延长工作时间支付加班工资，故上诉 ...

起诉称：2010年4月23日，原、被告签订了劳动合某，约定被告月岗位工资为1100元，工资形式为计件工资，工资支付形式为银行代发，工资发放日为每月15 的工资卡内打入工资2355.5元。2010年8月7日，被告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后该委裁决原告支付被告2010年6月份工资800元及 ...

主张其5月份基本工资为1100元，原审法院依法予以采纳。另，被告自己承认有计件工资200元未支付予原告。综上，被告应支付2007年5月16日到5 共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者应签订劳动合同，对于未签订合同但已形成事实劳动关系的，劳动者可以依照有关劳动法规享受应有的待遇。原审对被上诉人程某某 ...

的工作时间是2004年2月至2008年11月。况且，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ，备播管道厂应根据常某某在单位的工作时间支付解除劳动合同后经济补偿金，由于常某某的工资系计件工资，常某某和备播管道厂关于常某某的工资陈述不一，又 ...