的身份证、工作证复印件，拟证明曹某某带头罢工闹事的事实；2、雕花某间计件工资分配方案及工价申请表，拟证明上诉人的工资构成及160元是预留工资，即 工资数额基本吻合，本院予以采信，上诉人曹某某上诉请求柏亿公司支付解除劳动合同的经济补偿金4600元和额外经济补偿金2300元本院予以支持。关于曹某某上诉称 ...

约定劳动者的最低工资标准。最低工资标准是劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务，上诉人应支付的最低工资，不是被上诉人不论干活多少每月只能领取182 不是被上诉人每月只能领取450元的工资收入。因为其所在的热处理分厂实行计件工资方式领取劳动报酬，劳动合同不可能定死被上诉人工资收入。上诉人只是根据南海区 ...

1.原告于2008年10月13日进入公司，双方签订了劳动合同，工种约定是模具工，工资包括固定工资+计件工资，保底工资为680元/月。原告月平均工资为 岗位，坚持要求做模具。双方商谈未果。2011年10月27日，宁波市X区劳动争议仲裁委员会作出甬鄞劳仲案字[2011]第XXXX号仲裁裁决书，裁决驳回原告 ...

处工某期间，周末从未休息，被告应支付给我2009年1月1日至解除合同日的休息日加班工某35633.92元（1750÷22天×224天×2倍）；从2009 ，要求xx公某向其支付经济赔偿金38500元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某35633.92元以及返还工某6156元。同年7月 ...

，要求xx公某向其支付经济赔偿金14000元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某28506.24元以及返还工某6156元。同年7月 经济补偿金结算协议、社区服务人员2009年-2010年补偿金发放表、工某、綦江县劳动和社会保障局证明、《关于綦江县xx物业管理有限公某部分工某岗位实行不 ...

12,150元；原告腾飞公司和第三人制造公司连带承担违法解除与被告程某劳动关系的经济补偿金人民币38,787元；原告腾飞公司和第三人制造公司连带支付被告 劳务派遣人员应当同时遵守与用人单位的劳动合同约定和所在的用工单位规章制度约束，合法的维护自身合法权益，虽然被告程某因计件工资与用工单位即第三人制造 ...

处工某期间，周某从未休息，被告应支付给我2009年1月1日至解除合同日的休息日加班工某36650.88元（1800元÷22天×224天×2倍）；从 仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金50400元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某36650.88元以及返还工某6156元。同年7月6 ...

工某期间，周某从未休息，被告应支付给我2009年1月1日至解除合同日的休息日加班工某28179.2元（1384÷22天×224天×2倍）；从2009年 仲裁，要求xx公某向其支付经济赔偿金27680元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工某28179.2元以及返还工某6156元。同年7月 ...

上诉人(原审原告)上海上品电器有限公司。 法定代表人李某某，经理。...

上诉人周某某因与被上诉人重庆川九建设有限责任公司（以下简称川九公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2008）綦法民初字第X号民事判决 、一审判决对加班工资的认定前后矛盾，前面认为应当支付加班工资，后面又认定计件工资不应支付加班工资。请求二审法院依法判令被上诉人给付上诉人经济补偿金及额外 ...