原告月工资5000元。基于此，原告与被告签订了劳动合同。虽然劳动合同中注明试用期工资为960元/月，转正后为1439元/月，但是被告单位相关领导一再申明合同 岗位是西餐厅迎宾员，属于优秀员工； 4.银行卡一份，用以证明原告的实发工资为1500元左右。 被告宁波某酒店为证明其诉讼主张，向本院提供了如下 ...

人民币x元（以下币种均为人民币），试用期三个月，试用期工资x元。2010年5月5日，被告以x元的标准发放工资，并以迟到为由扣除2203元，即实际 由原、被告的当庭陈述，原告提供的仲裁裁决书、聘用（劳动）合同书、辞退通知、工资单，被告提供的公司规章制度、考勤记录、付款凭单等为证，本院予以确认。 本院认为 ...

公司处担任总经理特别助理，双方未签订书面劳动合同，口头约定劳动合同期限三年，试用期工资人民币(以下币种均为人民币)7,000元/月。2009年3月，X公司任命李 X公司系非法解除劳动关系，故按照李某某的工作年限和离职前正常月平均工资标准应支付的赔偿金为7,905.30元，因李某某对仲裁裁决X公司应支付 ...

日签订劳动合同，约定期限为2008年3月24日至2010年3月23日，其中试用期为2008年3月24日至2008年5月23日，被告担任搬运部门队长，被告的 原告也未提供证据证明其未及时与被告签订劳动合同的原因在于被告，故根据被告的工资标准，原告应支付被告2008年5月23日至7月31日的未签订劳动合同 ...

2007年10月25日至2008年10月24日，被告试用期的基本工资为840元、职能津贴为680元，试用期后基本工资为840元、职能津贴调整为1,080元； 基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工x%确定。 ...

2007年12月10日至2008年12月9日，被告试用期的基本工资为840元、职能津贴为840元，试用期后基本工资为840元、职能津贴调整为1,260元； 基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工x%确定。原 ...

付部分的自行负责。2010年3月12日，双方又续签劳动合同，合同期限一年，试用期三个月，董某的报酬及福利待遇为基本工资每月550元；试用期满后，无证 日签订的合同的履行期间届满后签订的，而且，2010年3月12日签订的合同的工资标准也与2009年3月10日签订的合同有所提高。因此，垫江县某某院辩称“ ...

、按照法律规定与用工单位形成劳动关系，应当签订劳动合同，一审中孟某仅提供工资单和单位证明，不能证明其主张。综上所述，一审法院主观臆断，没有认真、全面 认为，劳动合同不真实，形式上看劳动合同不应有身份证复印件，工资标准试用期应按每月1100元，非试用期是860元，按常规来说，不合理。无代表人或委托人签字 ...

2010年4月20日，其中2009年4月21日至2009年5月20日为试用期，原告担任业务扩展经理。试用期工资为x元/月，试用期满后视表现情况，工资将调整 依据证明双方争议的2010年2月24日至26日这3天原告未工作，原告的工资标准为x元/月，被告应支付原告14天（加法定节假日3天）的工资9655. ...