没有来上班；对证某六的真实性有异议，被告没有通过证某通知原告上班，原告也没有将住院的事实反馈给被告，也没有向被告请假，被告是通过正当途径或 。原告要求支付2009年3月至2011年2月待岗期间低于国家最低生活保障不足部分工资的经济补偿金的诉讼请求，因没有劳动行政部门责令被告限期支付，被告不存在逾期支付 ...

，从内容看，王某的工资是底薪加提成，也就是保险代理，另从笔录上说是请假带薪休假15个月，这不是事实，事实是他没有请假；2009年2月份的受理 申请，明显超过了《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的申请期间。而原告未就该期间有存在不可抗力及向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济和对方当事人同意 ...

的证明，证明该公司员工唐某因其母亲交通事故住院需要护理，请假6个月，请假期间公司未发放工资。 被告谭某辩称：原告诉请中护理费的计算方式及损失的索赔 中的交通费及住院伙食补助费的计算方式不予认可；对于认定原告为十级伤残没有异议，但原告没有证据证明其在南宁工作生活超过一年，残疾赔偿金不应参照城镇标准计算； ...

看，原告2月份工资为1300元，其余月份扣除请假外，均为1800元，其事故前5个月平均工资为1706元。住某期间，由儿子贾某丙、儿媳李某丽二人护理，儿子 .90元。原告出某六个月后再做伤残鉴定，现原告提出某留其诉权。上述损失没有超过交强险12万元的限额，故应由被告郑州市中心支公司承担，被告熊某丁、熊某 ...

的门诊病历记载，本院对此予以确认； 二被告对原告证据3的形式真实性没有异议，但对实质真实性有异议。本院认为，原告提供的诊断证明书系由医院出具，形式上无 诉请的医疗费符合法律规定，本院予以支持。关于误工损失，本院认为，虽然原告实际请假期间，基本工资照常发放，但这已经不是通常意义上的劳动报酬，而是用人单位 ...

意外险是我们自己交钱科室科员代办的，我们之间没有管理制度。班长有20块钱的费用，再没有其他的。工资是我们班长底下算出来，供应科再套表”，用以 开始通过签订装卸工管理合同，开始使用原告提供的工具，每个仓库都由原告进行考勤，请假是否准许由原告方批准，被告与原告方的劳动关系比较稳定。2008年12月12日， ...

的劳动合同。在合同履行期间，盛某甲因与同队职工发生矛盾，未经万里公司同意，长期在家待岗，以自己的名义开设了个体经营的旅社，并领取营业执照，有一定的经济收入和 ，于法无据，不予支持。盛某甲主张给付拖欠工资，因盛某甲长期不上班，也未向万里公司办理请假手续，没有履行劳动义务，盛某甲的行为存在过错。根据劳动法 ...

被告2009年11月1日至11月20日的工资，现认可仲裁裁决确认的数额。工作期间，原告尚有45小时的延时加班工资未支付被告，同意按照被告工资标准 却未提供，应承担不利后果，故加班时间本院以被告的主张予以确定。原告提供了请假单证明休息日安排被告上班已部分给予调休，对此本院予以采纳，在计算双休日加班时间时 ...

每天工作12小时，每个月周未加班至少4天。被告应支付原告加班工资，另被告在原告就职期间没有为原告缴纳社会保险，故特请求法院判令被告支付5月份的工资2240元 ，对身体有损害为由，不同意被告安排的工作岗位，并于2009年5月5日起到双方解除劳动关系前未到被告处实际上班，对此，原告虽陈述履行了请假手续，但 ...