将客户转到其他公司，严重违反公司员工守则，被告已经于2004年4月8日将其辞退；证据2、证据5、证据6，证明原告截留公司货款，替东营市益新石油科技有限 无被告方的签章认可，不能作为有效证据使用。综上，原告要求被告支付年薪工资、提成工资（略）.79元及经济补偿金（略）.45元的主张，不予支持。 四、关于 ...

工资累计46567元，被告未支付分文。被告违法解除劳动关系在先，拒绝支付拖欠工资、加班费及经济补偿金在后，严重侵犯了原告的合某权益。原告于2011年1月 ，辞退理由的表述是“因工作原因”，系无故辞退和违法解聘； 7、通过银行打款的工资发放明细对帐单。以证明原告任工程部代理经理后的月工资数额为4700元 ...

（略）.75元；三、华兴公司应在裁决书生效之日起十日内支付一个月平均工资的补偿金1727。5元；四、驳回陈某某的其他仲裁请求；五、本案受理费20元、处理费 结算等一切离职手续。陈某某所提交的《员工离职手续表》、《合同奖结算单》和《辞退通知单》均表明陈某某是按照公司规定的程序到各部门办理离职手续，并经各 ...

有限公司签订的工伤补偿金问题的协议书，要求被告佛山市富威纸模包装制品有限公司按25个月佛山市上一年度职工月平均工资(每月1323元)，向原告支付一次性工伤辞退费x 规定，人民法院亦应依法变更其给付内容，以切实维护劳动者的合法权益。综上，请求：1、判决撤销佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第 ...

，潘XX为了争取其他员工及自己的权益出面与厂方协商引起联众家具厂辞退潘XX；(5)潘XX与厂方特别助理刘某某就管理问题上意见分歧，加快了联众家具厂辞退潘 判令联众家具厂支付潘XX基本工资及提成奖6237元、加班费x元及拖欠克扣工资的经济补偿金6097。80元；3、判令联众家具厂支付潘XX解除合同的经济 ...

的《证明》，证实南海区X年在岗职工年平均工资是（略）元。被告少支付一次性工伤辞退费325元和残疾补偿金356元，二项共681元。 2、20张 日写的《申请书》1份，证明2003年11月4日，劳动能力鉴定委员会在申请书上盖章同意原告继续治疗眼睛，原告支出的医疗费2286。58元是用于治疗工伤事故的费用。 ...

货物，并列出数量有出入的货物清单，原告在该清单上签名确认。同日，被告结算原告的工资，原告领取工资后离开被告处。后双方就伤残补助金等问题发生争议 举证责任。被告主张原告“工伤期已过”，但工伤期满不能成为被告辞退原告又无需支付经济补偿金的理由。被告主张原告“工作心态、积极主动性严重不足”、“造成部分同仁对 ...

工资及劳务费和午餐补贴的单据，故本院对此证据不予采纳；被告提交的证据2从形式上显示为仲裁部门的庭审笔录，因该笔录无到庭人员的签名，且无仲裁部门的印章 解聘你……如果解聘造成的经济补偿金过高，上海证监局很可能不会同意……那么就只能不辞退，继续安排工作，那也只能给你安排一个低职位低工资的岗位……周处上周就 ...

，原告于同年1月14日补发辞退书予被告。被告于2002年3月22日向原南海市劳动争议仲裁委员会申诉，请求原告支付未提前通知的补偿金1650元、解除劳动合同的经济 依据，不予支持。综上，判决：一、驳回原告的诉讼请求。二、原告应本判决发生法律效力之日起十日内支付2002年1月1日的加班工资100．38元予 ...

如前所述低于40小时不予计算，核算该月的工资应为1,292.37元（2,500÷21.75×11天＋28元）。综上，被告尚需支付原告2008年9月27 .48元（2,500元÷21.75×3×3天）。 关于替代通知期工资和经济补偿金，原告主张被告辞退原告，虽然被告辩称系原告自行离职，但从原告与被告法定 ...