年2月进入被告前身开封市乐器社工作。原告在被告单位工作期间任劳任怨，后因与被告单位个别领导发生矛盾，被安排回家待岗。随着原告年龄增大，原告要求被告为 ，原告从未向被告提出办理养老保险和签订劳动合同的要求，足以证明原告明知自己与被告无任何关系。原告辞职经商期间违反计划生育政策生育第二胎，未受被告单位处理 ...

之某，原告享受被告的分红待遇。但被告当时设置股东被停止分红的情形为出嫁的、违反计划生育的、拖欠经济社公款的等。1997年8月28日原告因吸毒于1996年4月 义务在办理终止承包合同、清理债权债务等有关手续后，亦同时终止”，但因被告既无证据证实存在社章，亦无证据证实在原告户籍被注销后依法与原告办理了终止 ...

’的原则进行整顿,对有关责任人进行处理。当日,XX公司还与罗XX签订《安全生产管理责任书》、《计划生育责任合同》,双方约定工程开工前应组织项目部管理人员和施工班组长 由孙XX负责对周XX进行管理和直接支付其劳动报酬，故XX公司没有法律规定的应与周XX签订书面劳动合同的法定义务，应该在工资报酬和工伤保险 ...

真实性有异议，作为社区居民委员会出具的证明，它未提供相关证据材料，如租赁合同或计划生育相关检查材料。人口管理是公安机关的职责，公民经常居住地的法定管理机关为原 的领款单及证明的真实性有异议，但要证明原告为公司职工，应提供劳动合同、劳动养老保险、工资册等相关证据材料，“证明”两张不足以证明原告从何时起至 ...

巷X号一楼生活居住。梁某乙在此居住期间还接受过江南区X街道办事处的计划生育管理。梁某乙2004年一年服务于某西区公安厅相关铺面；广西纵横药业有限公司出具《 误工费，仅向一审法院提交了广西纵横药业有限公司的《证明》，该份《证明》没有劳动合同、工资条、营业执照等加以佐证，故本院对该份《证明》不予采信。但梁 ...

的内部规章制度；三、原告违反本单位制定的规章制度，经单位提出，拒不改正，被告依法本可以根据《劳动合同法》第39条规定对其予以解除劳动合同的处理，但考虑 第五条的规定，原告虽作为离岗待退人员，但与被告的聘用合同关系仍然存在，应领取国家规定的基本工资和计划生育奖，原告已向眉山市人事争议仲裁委员会提起仲裁， ...

干部、工人（含集体工）凡违反计划生育超生育，一律开除公职。 原判认为，原告刘某某与被告江华国有林场因开除工籍行为而发生劳动争议，符合《中华人民共和国 企、事业单位职工），……违法多生育对象是国家工作人员的一律开除公职或解除劳动合同关系，……。被上诉人依据相关条例及文件规定，给予上诉人刘某某开除工籍的 ...

规定的“农村X组织”。其次，《中华人民共和国民法通则》第七十四条规定，劳动群众集体所有的财产包括：农民集体所有的土地和森林、山岭、草原、荒地、滩涂等； 通则》 第一百零六条第一款公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十七条自愿终身只生育一个 ...

参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称：1999年12月30日，被告以原告违反计划生育为由，根据中共武穴市委(1997)X号文件第八条规定，将其公开除名。 了行政处分与行政执法的界限，属越权行政。该具体行政行为依法应予撤销。至于原告要求被告赔偿其工资损失，签于原、被告已订立劳动协议，该项请求属合同关系 ...

险;对证据7的真实性没异议，但对其合法性及关联性有异议，该证明应由计划生育委员会出具。 被告中国太平洋保险财产股份有限公司萍乡中心支公司对原告提供的证据质证认为， 被告认为对证据三性无异议，但认为受害者万罗春所签定的劳动合同违反劳动法之规定，应按无效合同；2、受害者万罗春没有提供工资条予以证明，应认定 ...