》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因杨X一直在长沙XX公司处 年1月31日期间集体享有的公司销售额500万元/年的5%质保金提成工资x元及经济补偿金x.5元,因无充分证据证明长沙XX公司、杨X的劳动合同中对此有明确约定 ...

后表示，不愿对签名进行鉴定。被告未能进一步提供“上海瀛安劳务有限公司”与原告签订劳动合同相关情况。 本院认为，原告所举证据中的服务卡，该卡属于原告任职公交车 至2009年12月31日，采用提成承包的经营方式，原告劳动报酬低于或高于《集体合同》的线路集体收入保障线时，被告可适当调整月各项指标要求。 本院 ...

为刘某的实际用工单位，而宇民公司则与刘某存在劳动关系。现认为，1、根据《上海市出租汽车行业集体合同》第六条之规定，刘某所得的营收 工资44,203元的诉讼请求不予支持；三、刘某要求上海衡山汽车服务有限公司返还续签合同奖励金2,000元的诉讼请求不予支持；四、刘某要求上海衡山汽车服务有限公司补缴2009 ...

生活费每月260元。诉讼过程中，原告增加一项诉讼请求，请求判令原告继续履行与被告的劳动合同关系。诉讼费由被告负担。被告二服辩称：原、被告双方无劳动关系， 安置方案主要条款为：一、安置对象：凡属二服正式职工、在本厂共同参加劳动，参与集体积累的均属此次改制的安置范围及对象。二、安置补偿标准：按照郑州市政府 ...

X号。 法定代表人周某某，来凤县信用联社主任。 上诉人张某为与被上诉人来凤县信用联社集体劳动合同纠纷一案，不服来凤县人民法院（2003）来民初字第X号民事 第（1）项之规定，张某的行为已达到开除处分的条件。因此来凤县劳动争议仲裁委员会（2003）第X号仲裁裁决书认为被告张某的行为没有达到解除劳动合同 ...

受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 原审判决认定：何某某原是集体所有制顺德市日杂茶叶公司(以下简称日杂茶叶公司)员工，1994年7月25日裕丰公司 参加了社会养老保险，又是裕丰公司的股东之一，但参加社会保险、股东权益与劳动合同关系显然是不同的法律关系，从何某某提供的证据均无法证实裕丰公司 ...

提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”顺达公司与其工会于1998年11月签订并经顺德市劳动局审查同意的集体合同第4章第十四条约定：“工资包括 到台湾并没有接受培训，但由于证人梁晟辉与其存在一定的利害关系，其证言须与其他证据相互印证才可予以采信，刘某对顺达公司首先违约的事实须承担举证 ...

提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”顺达公司与其工会于1998年11月签订并经顺德市劳动局审查同意的集体合同第4章第十四条约定：“工资包括 、二审诉讼费由顺达公司承担。 上诉人在二审期间提交了下列新证据： 1、与上诉人一同前往台湾的同事刘戈的机票封套，证明上诉人杨某的来回机票价格 ...

劳动关系基本事实错误。2.1995年8月30日的劳动合同，是肖某某与股份公司签订的，而不是与集体公司签订的。1995年8月30日，肖某某 就是股份公司的员工，只是集团公司安排肖某某到股份公司工作过；2.肖某某也承认集团公司与股份公司是两个公司，但股份公司并非由集团公司改组而来，集团公司在2004年停业 ...

受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 原审判决认定：蔡某某原是集体所有制顺德市日杂茶叶公司（以下简称日杂茶叶公司）员工，1994年7月25日裕丰 虽参加了社会养老保险，又是裕丰公司的股东之一，但参加社会保险、股东权益与劳动合同关系显然是不同的法律关系，从蔡某某提供的证据均无法证实裕丰公司受 ...