依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第九十七条本法施某前已依法 ...

违纪事实，被告未在调查的情况下进行辞退，应属事实不清。 被告漯周高速公司向本院提交的证据有：1、劳动合同书1份，以此证明双方劳动合同的期限为 x.96元（1968.87元/月×8月-450元），并协商续订有固定期限的劳动合同；如被告不同意续订劳动合同，应按规定向原告支付经济补偿金x.09元（自2002 ...

日起至1997年12月31日止。合同期限届满应即终止执行。由于生产工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续订劳动合同。对合同到期一个月后，既不终止又 且原告也没有提供其是被告单位下岗待工人员的证据，也未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动 ...

日起至1997年12月31日止。合同期限届满应即终止执行。由于生产工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续订劳动合同。对合同到期一个月后，既不终止又 且原告也没有提供其是被告单位下岗待工人员的证据，也未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动 ...

起至1997年12月31日止。合同期限届满应即终止执行。由于生产工作需要，在双方完全同意的条件下，可以续订劳动合同。对于合同到期一个月后，既不终止又 且原告也没有提供其是被告单位下岗待工人员的证据，也未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动 ...

7月17日止；2004年7月12日原告与敦豪航空公司湖南分公司续订《劳动合同书》，本次续订劳动合同期限为一年，自2004年7月17日起至2005年7月 ；但原、被告约定具体的履行期限均认可自2007年10月1日至2008年8月31日止，之后原告也未就该具体履行期限提出异议，故被告提出认为原告未对具体 ...

人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除某动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额 本法第四十一条第一款规定解除某动合同的； （五）除某人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...

年3月，该时间段的经济补偿金已过时效，因此被告不应当支付相关经济补偿，所以也不存在基于经济补偿金而产生的赔偿金。 原告王某为证明自己的主张，提交了如下证据： 规定解某劳动合某的；（五）除某人单位维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...

期满，刘某又与我单位续订了书面劳动合同，劳动合同期限自2009年1月1日至2013年6月30日。因此，刘某诉我单位未签劳动合同双倍工资差额缺乏事实依据， 均严格执行法定节假日的相关事宜。刘某在我单位工作期间，我单位未安排其超过八小时之外的工作，也未安排其在双休日、法定假日工作。因此，刘某诉我单位支付其 ...

假的，不存在旷工事实，即使存在旷工事实，也未达到被告规定的解除劳动合同的条件，因此，被告方单方解除劳动合同系违法解除，应当依法予以撤销，恢复原被告之间 。 经审理查明，原告简XX系被告单位职工，2009年2月24日双方续订了无固定期限劳动合同，起始时间为2009年2月27日。2011年6月27日原告简 ...