享受企业内部退出工作岗位修养职工的经济待遇的这一安置办法，是合理合法的；按照本企业的现状，不应当裁判恢复被告的工作岗位。 2、请求人民法院确认被告在被安排 实行离岗退养，离岗退养期间，按连续工龄计算，按一定比列发放工资，所需费用仍在工资基金中列支。离岗退养职工达到退休年龄时，再按国家有关规定办理退休 ...

6月29日出具的证明、于2007年7月4日出具的王某某在岗工资证明、卫生责任协议书和退休通知等证据，经开庭质证和审核，可以采信。 一审判决认为:王 ，不能简单认定其为不定时工作制。而且参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]X号）的规定，实行不定时工作制 ...

成本中按规定提取的福利费、税后利润中提取的职工奖励、福利基金、企业名义工资与实发工资之间的差额等。依据江某省财政厅苏财工(2000)X号文件规定，中方 应当予以变更，纤维厂该上诉理由，本院予以采纳。 对于纤维厂的有关基金支出数额计算有误的上诉理由，由于纤维厂在二审庭审中已对原审认定的该部分基金支出数额 ...

后的抚恤费已远高于本人工资百分之六十的标准。2、1996年10月1日起执行的江西省劳动厅《贯彻劳动部企业职工工伤保险试行办法实施细则》(下称《实施细则 未进行工伤认定和伤残等级鉴定，但其在离岗退养至2006年5月办理特殊工种退休手续止，已按1953年1月2日修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》享受 ...

工人退休、退职的暂行办法》第五条不存在由企业缴纳养老保险至法定退休年龄和享受医疗保险待遇等问题，仲裁书中对标准工资的计算及项目于法无据。根据 年7月止，每月补发给被告叶某人民币20元，合计人民币240元(按最低工资标准80%)，于2003年11月30日前付清。 案件受理费891元，其他诉讼费636元， ...

、伤残津贴。原告从2005年被认定为三级伤残后被告开始每月支付200元生活费至退休之日。原告请求法院依法判令：被告给付原告工伤津贴x.99元、一次性伤残补助金 年9月15日计算，补发工伤津贴共计x.99元。经查，依据《企业职工工伤保险试行办法》第十九条的规定：“工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月 ...

保险制度改革的通知》的附件一《企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之一》规定：“职工到达法定退休年龄，凡个人缴费累计满15年， ，王某某可以享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。《河南省工资制度改革领导小组河南省劳动人事厅关于计算工作年限和计发工龄津贴一些具体问题的解答》规定：“本规定 ...

办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的通知； 2、1986年2月3日豫劳人老字（1986）X号文件一份即河南省工资制度改革领导小组河南省 之前的按国家有关规定计算的连续工作年限； 4、2009年1月8日河南省劳动和社会保障厅豫劳社养老（2009）X号文件一份即关于城镇企业职工基本养老保险若干 ...

日的利息2984.35元，此后从2010年5月1日起按月息一分五计算利息至付清扣发工资之日止。 被告二运公司辩称：一、本案是原告不服洛阳市老城区劳动 提前（离职离岗）退休（养）。2001年5月詹某某填写公司职工长期离岗休养审批表，该审批表载明：根据集团公司（《关于试行职工长期离岗休养的实施办法》）上述 ...

实行货币化分房方案，但被告直至2006年1月起始为职工建立住房补贴账户。其已退休，故要求被告支付1999年1月至2010年3月的住房补贴差额53,236元 ，由完税证明、联08－X号文、《关于上线滞留人员安置的管理办法》、代发工资明细表、生效法律文书以及当事人陈述等予以佐证。 李某（申请人）于2010 ...