休息一日；第44条规定：…休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日 ，每月工资为1400元，其中2009年10月至2010年12月每月工资各项为基本工资680元、津贴及补贴720元，合计1400元；2011年1、2月每月工资 ...

。原告每月上班天数至少为26天，被告也是按照每月26个工作日为满勤计算基本工资的。原告没有填写过加班申请，是被告要求原告加班，故不用填写加班申请。被告 和劳动关系终止前12个月的平均工资支付经济补偿金，因原告主张的经济补偿金数额低于依据上述标准计算的金额，不违反有关法律规定，故本院予以准许。原告有关代 ...

标准为800元。销售报酬分配方面，原则上营销人员以不低于公司确定的基础价格实现保底销售，只发放基本工资，不给予任何奖励；超出公司基本价格销售，超基价销售 人员按销售额的0.3%计发奖励工资。2007年刘某某在西山公司工作期间，每月领取基本工资800元，在1月至9月共销售商品房13套，车库一间，销售金额 ...

.75天。也就是说加班费的日工资计算基数为月工资收入，而非仅指员工的基本工资这一项。3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定 ，被上诉人内部管理制度将最低生活保障工资作为员工的基本工资，以此作为劳动者加班工资的计算基数，导致劳动者的加班工资远低于劳动者正常工作时间工资，有违法律规定，上诉 ...

饭贴180元、奖金200元、高温费120元；10月份计2092.60元，其中基本工资800元、岗位工资1200元、饭贴162元、电费19.40元、养老金50元 不予支持。（二）用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2009年8月至2009年11月30日期间 ...

按照行车公里数计算工作时间没有依据，且根据高速公路行车的相关规定，每小时车速应不低于60公里，原告以40公里/小时标准计算也不符合法律规定。 3、原告提交本人及 元某某公司应补足原告。某某公司认为，原告提供的工资单上并非每个月的基本工资均为840元，2007年10月实际向原告及刘某某银行卡上打入的两笔 ...

，故原告现该主张未经过仲裁前置程序，亦应以驳回。原告的工资组成应为基本工资、奖金及包干费，原告是根据其他合同制工人的工资单而主张效益工资等，但 按照行车公里数计算工作时间没有依据，且根据高速公路行车的相关规定，每小时车速应不低于60公里，原告以40公里/小时标准计算也不符合法律规定。 3、原告提交另二 ...

，故原告现该主张未经过仲裁前置程序，亦应以驳回。原告的工资组成应为基本工资、奖金及包干费，原告是根据其他合同制工人的工资单而主张效益工资等，但 按照行车公里数计算工作时间没有依据，且根据高速公路行车的相关规定，每小时车速应不低于60公里，原告以40公里/小时标准计算也不符合法律规定。 3、原告提交另二 ...

日至同年12月31日止的劳动合同约定，原告工资为固定工资，工资每月不低于800元；有效期自2007年12月31日起至2009年12月31日止的合同 的奖金是门店经理按照员工的表现分配，被告每月已根据原告当月的考勤记录，以基本工资为基数计算并支付了原告相应的加班工资。 以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、 ...

，故原告现该主张未经过仲裁前置程序，亦应以驳回。原告的工资组成应为基本工资、奖金及包干费，原告是根据其他合同制工人的工资单而主张效益工资等，但 按照行车公里数计算工作时间没有依据，且根据高速公路行车的相关规定，每小时车速应不低于60公里，原告以40公里/小时标准计算也不符合法律规定。 3、原告提交另二 ...