）。原告每天工作12小时（包括吃两顿饭1小时），每周休息一天。被告从未安排原告调休。被告支付给原告的工资中超过960元的部分即为加班工资，但被告 2009年10月27日。被告安排原告2009年10月28日至11月9日休息作为加班调休，2009年11月10日至11月20日作为年休假休息。双方签订的劳动合 ...

）。原告每天工作12小时（包括吃两顿饭1小时），每周休息一天。被告从未安排原告调休。被告支付给原告的工资中超过960元的部分即为加班工资，但被告 2009年10月27日。被告安排原告2009年10月28日至11月9日休息作为加班调休，2009年11月10日至11月20日作为年休假休息。双方签订的劳动合 ...

根据原告的离职申请表，原告是以“未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、未支付年休假工资、未足月支付加班工资、未提供劳动条件、未支付工资”的理由辞职。其中 没有被告盖章或签字确认，故对其真实性本院难以确认。对于电子考勤卡，被告辩称其从未对员工实施电子考勤，而原告提供的电子考勤卡上也没有记载单位名称，原告亦 ...

春节，无法与其本人签订。被告不得不安排原告的直接领导代表原告签订了合同，并在春节后将合同转交原告。在以后的9个月中，原告从未提出异议，应视为认可代签 2009年10月工资1241元的请求事项，同时放弃高温费、年休假工资和误工费的请求。同年12月16日，仲裁委作出嘉劳仲（2009）办字第X号裁决，裁决 ...

复印件。证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。 被告某某公司辩称：双方曾签订为期三年的劳动合同，约定三个月的试用期并无不当。原告的工作岗位 ；月工资1,200元（试用期工资1,000元）；被告安排原告延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排原告补休或支付相应工资报酬；原告应认真 ...

法院确认双方之间的劳动关系，并支付其未签订劳动合同的双倍工资、未安排周某、带薪年休假的加倍工资及养老、医疗、失业保险费用，解除双方的劳动关系，支付经济 和收货时间是早上8:30—11:30分。每天工作不超过4个小时。因被告与公司系非全日制用工，因此不存在原告诉讼请求中所述的因不签订劳动合同而产生的加倍 ...

；工作规则、考勤制度、奖惩条例、工资支付规定、聘用与解聘规定、年休假管理办法及合同执行期间公司制定或修订的其它管理规定文件，为合同的附件。蒋某某工作至 旷工统计表》不属实，与其工资发放情况互相矛盾。蒋某某仅2009年6月迟到4次，从未早退。由于贝雅公司安排蒋某某的工作量大，责任重，经常外出处理公司事务 ...

10月－11月的工资2271元；2、补发延时加班费x元；3、补发节假日和轮休假加班费6100元；4、补发夜间守厂工资x元；5、支付赔偿金x元；6、补缴 个月的社会保险费；7、支付2008年2月1日至11月12日的双倍工资x元。 被告远东公司辩称：唐某某工作期间，远东公司从未要求唐某某加班，唐某某也没有 ...

。 有关陈某某加班费的请求，据查，陈某某在2003年3月至6月期间是全月出勤，由于汇亚公司从事行业的特殊性，其安排陈某某全月出勤并没有违反劳动法的强制性规定，但是汇 其中3月份有8天，4月份有8天，5月份有10天，6月份有8天；法定休假节日有3天，即5月1日至5月3日。依据《工资支付暂行规定》第十三条 ...

应对原告支付经济补偿金，也不应支付额外经济补偿金。另外，我行对原告的加班费也从未拖欠过。对四项社会保险，我行正在为原告补办，但原告也应配合我行按 (终止)劳动关系协议》；原告与海口市保安服务公司签订《聘用合同书》，并根据工作需要安排原告在南航支行原岗位。2002年2月22日，被告与海口市保安服务公司 ...