，也享受了节假日的福利。原告在劳动关系终止后，未按照劳动合同的约定及被告公司的管理制度办理相关离职手续，原告未领取8月份21天的工某及经济补偿金是由于原告 工某未领取。原告在被告处工某期间，未办理社会保险手续。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告所签订劳动合同，系双方自愿签订，不违反法律的 ...

根据公司的股东大会决及董事会的决议和《薪酬管理制度》调整原告的工作岗位及工资待遇，是被告对公司的自主管理行为，并无不妥。原告要求恢复原工作岗位， ，本院对上诉人的该项请求也不予支持。 据此，一审法院认定事实清楚，审理程序合法，适用法律正确，处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

回单，用于证明其2008年1月至2009年1月的工资收入情况；2、劳动仲裁申请书，用于证明原告解除合同不合法，故要求赔偿；3、被告住院病历，用于证明其 履行职责，严重影响正常生产经营，原告不得已才另行招人顶岗。被告不仅违反公司《员工奖惩制度》的相关规定，同时也造成某方解除劳动合同。被告没上班事实上就已 ...

工资待遇按原告的规定予以调整。2、2008年1月起与此前的工作时间不同和工资制度不同的情况。2008年1月之前，被告每天工作时间为12小时，而2008年 原告上述主张不予采信，上述款项系原告某公司补发给被告赵某的加班费。 根据庭审确认的事实，本院认为，劳动者的合法权益应受到保护。原、被告之间未明确约定 ...

3日、5月13日至16日（共累计5天）旷工违反公司规章制度为由给予被告辞退处理并扣发未发工资的20%。被告于同月25日在该通报上注明其不认可 由于被上诉人有旷工的行为，因此上诉人可以根据《人力资源管理制度》的规定对被上诉人作辞退处理。上诉人辞退被上诉人是合法的。1、被上诉人违反劳动纪律，连续旷工4天， ...

的劳动合同一份，以此证明双方劳动关系成立、原告月薪人民币1500元； 2、某某公司行政管理制度一份，其中第四条第（六）、（八）项规定了旷工及 发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单，故本院对此予以确认。 本案的争议焦点之一在于被告解除与原告劳动合同是否合法。被告解除双方劳动合同的依据是原告于 ...

方某某当班，对货物失窃没有责任，天地纵横公司辞退方某某无合法的理由。 天地纵横公司为证明其主张提供奖惩制度，天地纵横公司以证明方某某违反该奖惩制度 公司要求不支付方某某2008年9月24日至2009年3月18日的休息日加班工资差额614.70元的诉讼请求予以支持。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱 ...

合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月20日，天地纵横公司作出《辞退通知书》，记载 单方解除与杜某某之间的劳动合同违反法律规定。 综上所述，原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。由于 ...

3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月20日，被告作出《辞退 严某违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，本院不予采信。因此，被告单方解除与原告之间的劳动合同违反法律规定。 综上所述，本院认为：劳动者的合法权益受 ...

前即为姚庄发电厂实际使用的农民工，一直在姚庄热电公司工作，实行三班三运转工作制度，无节假日休息，月平均工资1100元左右。2003年3月姚庄热电公司收取王 中出现的问题，带有普遍性，表面上属于法律问题，本质上属于社会问题。在纠纷处理上既要考虑职工的合法权益，也要考虑企业的生存与发展。姚庄热电公司应本着 ...