保险公司的合作协议。2009年7月13日被告与上海太阳膜结构有限公司（以下简称太阳膜公司）签订了一份劳务派遣合同，该合同上加盖了“上海某企业管理服务有限公司合同 的。故对于原告认为赵腾达系2009年12月成为原告公司员工，并于2010年1月27日被解雇的说法没有事实依据，本院不予采信。另外，在审理（ ...

造成经济损失，被告单方面解除劳动合同属于违法解除，应当予以赔偿。原告是应XX公司的要求帮助寻找二手切割头，原告未收取任何的好处或者收益，被告并不销售二手 《员工手册》中“员工违反制度处理条例”的“采取行为危及公司安全，致使公司财产、员工及客户利益蒙受损失，予以解雇”的条例，根据劳动合同法第三十九条的 ...

劳务纠纷调解委员会调解不成通知书》、关于周某某申请劳动争议调解一事的情况说明、《解雇书》，证明2009年8月12日原告与上海唯一化妆品有限公司建立劳动关系，且在 》无异议，对关于周某某申请争议调解一事的情况说明及《解雇书》有异议，认为原告与唯一化妆品公司建立劳动关系是两个多月，劳动争议已超过一个多月， ...

XX律师事务所律师。 原告汤XX与被告XX国际贸易（上海）有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向 月再次违反被告处经营行为守则，明知其直系亲属参与销售被告公司产品却未按规定向被告报批，虽然在被告解雇当时原告已经纠正其违规行为，即原告配偶孙XX ...

年度的年终奖4,999.20元；4、支付原告的损失8,540.19元。 被告某公司辩称：被告对原告的处理程序合法，事实清楚，被告合法解除与原告的劳动合同， 谈话，告知辞退该两人。 原告对该证据不予确认。 2、员工解雇申请单，证明辞退原告经被告公司的各主管部门的审理和工会的确认。 原告表示对该证据不清楚 ...

律师。 上诉人王某某因与被上诉人无锡市海博精密橡塑制品有限公司（以下简称海博公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2009)新民一初字第x 公司人事管理制度第五项2.1.16条款，属于应予以“解雇无薪或免职”处分的情形，海博公司解除双方劳动合同的行为符合法律规定。王某某称自己离开 ...

。 被告公司《违规罚则》第29条规定，“从供应商处获取任何某人利益者，解雇”。被告公司《员工奖惩制度》第三部分第二条第3小条第（10）项规定“利用 被告的劳动关系。同日被告向某告发出“终止（解除）劳动合同通知书”，认为原告违反公司规章制度的规定，解除劳动合同。同日，被告还向某告发出“通知书”一份，该“ ...

5月31日，每月固定工资3000元。联众家具厂保证潘XX年薪x元，提成不足部分由公司年终补给。双方还对劳动纪律、劳动时间、合同解除及违约责任等作了明确约定。潘 双方《劳动合同》第六条第三款的约定，潘XX已符合被解雇的条件，但联众家具厂并未提出解雇，希望其能够改正过错，但潘XX却自动离职，其行为已违反了 ...

想创新科技发展有限公司，住所地北京市海淀区X路X号802A。 法定代表人陈某某，该公司总经理。 委托代理人邵华，上海市金茂律师事务所律师。 上诉人上海多明工贸有限公司 26日的协议和2003年1月9日的承诺书确由其书写，后其被被上诉人解雇离职等。 原审认为，本案的争议焦点为：1、2002年12月6日至 ...

年2月4日，上诉人谭某某进入被上诉人开平利高纸品有限公司(以下简称“利高公司”)工作，双方约定上诉人从事的工种是开单、计价兼文书等工作，每月工资1200元 ，至今未有上班。期间上诉人曾两次致电罗同，要求利高公司支付欠发的工资和对解雇作出经济补偿。但被上诉人认为上诉人在没给被上诉人足够时间安排新人交接 ...