赌博以及到公司大吵大闹，就开除了。十一放假上来，有司机举报，然后单位进行调查，先让原告的主管找他了解情况，他当时承认了赌博，然后证人找他谈话 经常赌博，故作开除处理。 被告为证明自己的主张提供以下证据： 1、《上海某实业有限公司总工会关于企业〈员工手册〉通过的回函》、《上海某实业有限公司总工会关于企业 ...

仓库存在问题碱买卖合同；14、关于南阳车站纯碱翻垛情况的说明；15、信阳、枣阳各车站仓库人工排查等各项费用；16、原告派员工分赴各地处理纯碱被盗换事件差旅费 异议，不能作为让被告赔偿的依据，虽然原告承诺赔偿，但是长期赔偿，损失未发生，不能作为赔偿的依据；证据5合同本身真实性无异议，生产单位的损失与被告 ...

该员工书面承诺不会让该员工承担任何责任。2、原审判决没有对被上诉人是否适格及种植面积进行调查。3、原审判决上诉人承担赔偿责任于法不通。本案的 谷公司主张“打完”农药不是其公司生产的上诉理由成立，本院予以支持。 二、关于涉案“打完”农药与被上诉人马蹄损害之间是否有因果关系以及责任承担问题。被上诉人主张因 ...

该员工书面承诺不会让该员工承担任何责任。2、原审判决没有对被上诉人是否适格及种植面积进行调查。3、原审判决上诉人承担赔偿责任于法不通。本案的 谷公司主张“打完”农药不是其公司生产的上诉理由成立，本院予以支持。 二、关于涉案“打完”农药与被上诉人马蹄损害之间是否有因果关系以及责任承担问题。被上诉人主张因 ...

公司认为合资合法后又恶意出台信银机［2007］X号文，让员工申请人签字同意格式申请书。员工提出异议，合资公司于2007年12月12日，对提出问题作 基于原告的申请，亦合法有效。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十九条“用人单位制定的规章制度，不违反法律法规强制性规定的，可以 ...

需向金梦圆公司追讨其它违约金赔偿的款项，则该款项由卖方承担； （3）买方支付2000万元拥有金梦圆公司经剥离后的全部股权时，通过指定审计单位对金梦圆公司进行内部审计 7月21日。该（略）元是由金梦圆公司现股东即买方支付。 4、关于清理债务员工工资、办公费用等成本支出（略）元的问题。该（略）元系卖方自行 ...

，他原是要去砍老板，但老板不在厂里，所以他就拿刀砍厂里的员工，让厂倒闭，报复老板。后来他用我的电话拨通了他二伯的电话（0870-x）， 超过二十年。 如果数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》： 第三条：…… 二人以上没有共同故意或者共同 ...

龙飞公司）与被上诉人焦作市豫X物流有限公司（以下简称豫通物流公司）财产损害赔偿纠纷一案，豫通物流公司于2005年9月15日向河南省焦作市中级人民法院（ 该通知主要是将《结案批复》标题更正为《关于固原市原州区“6.2”二硫化碳泄漏着火事故的处理意见》，将主送单位豫通物流公司变更为原州区“6.2”二硫化碳 ...

原告“严重违反用人单位规章制度”为由与原告解除了劳动关系，并向原告发放了新乡神马正华化工有限公司神马正华字（2008）第X号文件〈关于解除公司员工吕某甲劳动 焦点，原告提交的证据材料是：原告休工前的工资单。证明要求按每月800元计算赔偿的依据。在庭审质证时，被告对工资单无异议，被告不同意以此为标准赔偿 ...

裁决遂向本院提起诉讼。 本院认为：原告中国农业银行南阳市卧龙区支行依据上级行关于撤并机构分流富余人员文件的精神，经该行职工代表大会审议并通过了《卧龙区 要受多种主客观因素的制约，单独以此来界定员工业务能力有失公允，直接“淘汰”让劳动者待岗的行为显示出了用工单位的强势和评定方法的片面性。减员是企业增效的 ...