月，原告驻马店市饲料厂与泰国正大集团公司合营，成立了驻马店正大有限公司，原告驻马店市饲料厂职工若干经招聘到原告驻马店市正大有限公司工作，其中包括四被告。被告吴某某到原告 B规定，并经总经理批准，将其辞退。为关照，10月份工资（病假不扣，事假按公司规定扣发工资）照发。其辞退补偿金按二个月发放。请有关部门 ...

元、项目奖和年终奖；原告的工资为税前所得，原告自行承担个人所得税，被告代扣代缴；原告享受国家或被告规定的各种假期，包括病假、事假、婚假、丧假、探求 根据双方所签劳动合同中“被告应按照或参照其相关规章制度执行”约定，被告未能提供关于事假制度的规章制度，被告的该主张本院不予采信。双方对被告应支付原告通讯费 ...

所公费医疗管理办法》第六条规定享受公费医疗的范围包括“由所财务部门预算内开支工资的在编职工”，第七条规定了公费医疗经费开支范围，第八条规定了自费范围。 ，一审判决生效后，二审诉讼费用将无人负担。最高人民法院法研复(1985)X号《关于民事上诉案件受理费的几个问题的批复》第二条对此也有明确规定。七一一所 ...

综合保险。本案原告未按规定为其员工马XX缴纳综合保险，致使其无法享受住院医疗保险待遇。原告应支付住院医疗费用。现被告吴XX、马XX、马XX、张X主张马XX 得以上述期间内旷工而解除双方劳动关系。职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应依法支付疾病休假工资。连续病假超过6个月的，由企业依法支付 ...

人提供劳动，没有接受劳动管理，没有履行作为一名企业职工的法定义务，上诉人也没有给其发放过工资或生活费，没有再为其缴纳社会保险费，对此被上诉人 应当按照新乡市基本生活费每月250元计算至提请仲裁之日为12×250=3000元。关于本案是否系重复受理问题。威猛振动设备公司收到新乡县劳动争议仲裁委员会新劳仲 ...

。一审法院认为范某某知道自己被除名的决定，超过仲裁时效，明显违背最高人民法院《关于解除劳动合同争议申请期限应当何时起算的批复》的规定，作出超过仲裁时效判决， 维持。 本院经审理查明的事实同原审一致。 本院认为，范某某原系纸袋厂职工，范某某于2009年4月27日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该 ...