人民法院。后该案移送至原审法院。李某某起诉要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付：1、解除劳动合同经济补偿金10,500元；2、2008年4月1日 由于公司2007年度业务量较多，原来合同约定的加班费不足以支付实际产生的加班费，故公司在年终统一结算时发放加班费差额。但2008年公司业务客观状况发生重大变化 ...

2007年度陶某加班工资已结算完毕。陶某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付2007年度加班工资，无事实和法律依据。2008年1月1日至同年8 。由于公司2007年度业务量较多，原来合同约定的加班费不足以支付实际产生的加班费，故公司在年终统一结算时发放加班费差额。但2008年公司业务客观状况发生重大变化 ...

鲜乐食品销售有限公司总部加班清单，蒯某某予以确认。该单显示蒯某某2007年度加班费结算为15,000元。 原审审理中，上海多鲜乐食品销售有限公司提供蒯某某工资 销售有限公司以蒯某某在离职时保证与公司无纠纷为由要求不支付上述款项依据不足，而蒯某某要求将加班费纳入二倍工资差额的计算基数也依据不足。蒯某某因 ...

双方劳动关系存续期间的劳动报酬，致使被告提出辞职，原告应按照相关规定向被告支付拖欠劳动报酬（外业补助）的经济补偿金，即5280元×25%=1320元。同时， 补偿金，即2156元/月×1.5（月）=3234元。 五、被告辩称原告应支付其加班费5386元，虽然原告未提供考勤表，但被告的该答辩意见也仅是其 ...

3.5小时，假日、法定节日出勤计算加班11.5小时，被告已向原告支付了加班费。 本院认为：关于解除劳动合同经济补偿金，原告单方提出解除劳动合同，不 附主要法条： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 ...

，该约定应视为双方就加班工资基数作出的约定，而非原告主张的被告每月固定支付加班费1,500元，因此本院确认2008年9月起的加班工资基数应为1, 就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案原、被告均确认因金融危机影响， ...

月15日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金4168元、2006年8月8日至2009年10月8日 工作期间正常出勤工资外，以每个工作日工作13小时某算，另支付原告超过正常工作时某相应的加班费。2008年4月以后，原告每月实际收入为1250元。 ...

百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位安排加班不支付加班费的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司承担 ...

六天，月工资1550元。2008年起月工资调整为1600元。工作期间单位未予支付加班费差额2815.30元。2008年4月26日，原告在工作中受伤。2008 损失，因此被告在2009年12月1日给予原告开除处理。因此，除愿意支付原告2008年11月工资960元并为其补缴当月的综合保险费以外，其他诉请均 ...

。原告于2008年12月23日离职。2008年12月26日，原告收到被告支付的“合同期满终止一个月经济补偿金”1,985.8元、“十二月份工资”1,171.40元、 17日之前的工资发放情况应由劳动者提供，原告应提供证据证明被告未向其支付加班费。原告虽提供了工资条，但被告对其中的金额认为无法确认，原告 ...