，于2009年12月16日直接向被告二运公司送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书和开庭传票。本案依法组成合议庭，于2010年6月12日、7 法院、检察院提出该信访事项。”2009年11月30日，原告向老城区劳动仲裁委员会提出仲裁，仲裁以“受理时效”和“受理范围”为由，决定不予受理。因此，原告依据《 ...

，证明2009年3月19日后原告仍然继续工作，并不存在工作懈怠的情况； 31、解除通知书的附件2页，证明被告也认可原告的职位是销售经理，这也更明确原告的工作 公证书，证明被告提供的证据1、2、3均进行了公证； 5、原告申请劳动仲裁时提供的劳动争议申请书，证明原告承认公司3月30日、4月13日发出过两份 ...

，应予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条之规定，原审法院裁定，驳回原告张 ，2005年11月其申请劳动仲裁，仲裁委以申请超期为由不予受理，但上诉人未在法定期限内起诉，原审裁定驳回起诉是正确的，不予受理通知书为仲裁裁决书的一种 ...

征求意见的民主程序，没有用人单位与工会或职工代表大会平等协商的集中程序，违反了劳动合同法规定，不能证明其制定程序合法；对会议纪要真实性、合法性有异议，因为 驳回申诉人要求被诉人支付经济赔偿金的申诉请求。以上事实有原告提交的解除劳动合同通知书1份、仲裁裁决书1份、被告提交的豫佰字（2009）X号文件1份 ...

原告在被告处工作期间共休假10.5天。 2009年9月3日，原告缪某某申请劳动仲裁，要求被告：1、支付2008年7月至12月的年度奖金人民币30,000元及 三倍的数额即9876元（x）支付。本案中，鉴于被告向原告所发出的通知书中确认支付原告税后工资为人民币13,954.14元（计算至7月15日）、代 ...

工作内容，甲方（被告）根据生产（工作）需要，安排乙方（原告）在——岗位。”、“劳动报酬，甲方支付乙方的工资标准和办法为——。因甲方原因造成乙方停工的，甲方应 为：一、驳回申请人崔某某的仲裁请求；二、被申请人盐业公司于本裁决生效后五日内，向申请人崔某某重新送达解除劳动合同通知书；逾期不送达的，该解除劳动 ...

政策来确定被告的生活费标准显然是错误的，原告不应支付被告生活费x元；劳动仲裁委员会裁定原告退还收取被告的个人承担部分养老金没有法律依据。社会保险费的征缴由 条工作内容载明待岗。2008年12月9日，原告向被告送达了“终止劳动合同通知书”，通知书载明“陈某某同志：你与单位于2005年8月1日签订的期限为 ...

验伤通知书不予认可；对证据十一的真实性表示无异议，对证明内容不予认可；对证据十二的真实性表示无异议，诉讼中增加的请求未经过劳动仲裁前置程序 休假工资报酬人民币6,116.72元； 二、被告贾某要求原告FA银行支付违法解除劳动合同赔偿金人民币329,897.51元的请求，不予支持； 三、被告贾某要求原告 ...

提供。被上诉人在开庭时才向法庭出示2007年6月30日给上诉人出具的辞退通知书及解除劳动合同通知书，但并未提供上诉人签收的书面证据，实际，这两份通知书， 适用法律若干问题的解释(二)》的第一条第二款之规定，上诉人的起诉并不超过仲裁时效。二、原审判决程序违法。于2009年3月立案，2009年12月10日 ...

，安阳市龙安区“148”法律服务所法律工作者。 原告王某某诉被告河南安林煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王 。2009年6月1日原告又向浚县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以不符合受理条件为由，作出不予受理通知书。2009年6月2日原告向安阳县劳动 ...