合同，合同自1998年1月1日起至1998年12月31日止。合同到期后，双方未续签合同。原告自1998年12月31日后一直未再到单位上班。2010年8 ，“超仲裁申请期限”是未经实体审理，无法查明的不属事实的结论。2、劳动合同到期，不等于是合同解除和终止的劳动争议发生之日，双方之间一直存在事实劳动关系 ...

8月，月平均工资为674元。试用期合同到期后双方未续签劳动合同，未缴纳各项社会保险费。国药公司表示自2009年8月双方劳动关系已不存在。邓某于2009年11月 共和国劳动合同法实施条例》第某条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 ...

收获机械有限公司经营状况发生重大变化，停止生产，所以劳动合同到期后，不再与原告续签合同，但至今也没有下达过终止劳动合同通知书，并办理相关终止手续。依据《国营企业实行 ；证据2、会议纪要一份；证明包括原告在内的297个人与中收公司签订了劳动合同，中收公司向我们公司发了一个人事档案的调函给我们，将人事档案 ...

与姚某甲未签订成功是因为其无理取闹、恶意拒绝所致，责任在于其个人，原审认定的拒签劳动合同的事实不成立。由于姚某甲拒绝与公司续签劳动合同，又擅自不到公司上班 劳动关系证明书》，但遭到姚某甲的拒签。既然双方在原劳动合同到期后，未确立新的劳动关系，故我公司无需对姚某甲承担任何义务。三、由于双方的劳动合同关系 ...

员工基本情况调查表、生效判决书。证明2007年5月31日合同到期终止前，原告作出了合同期满愿意续签并无条件服从公司安排岗位的决定及原告的工资是1,800元。 不是双方协商的结果…所以本人不能接受”。 2008年11月28日，被告将决定与原告在内的其他员工解除劳动合同的情况说明发函告知了本单位的工会。 ...

年的劳动关系，双方应当订立无固定期限的劳动合同，劳动合同到期后没有续签，应视为原合同的延续，原告在工作期间未书面通知用人单位、未履行请假手续、擅自离职、 保障机构核算的标准，个人应交纳部分由上诉人交纳）。 四、判令被上诉人洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人未签订劳动合同的1-3月的 ...

问题。2007年12月25日双方签订的劳动合同到期后，洛阳美的制冷产品公司为规避《劳动法》，一直拖着不与李某续签合同，但李某一直在洛阳美的制冷 的空调导购员应知应会手册一本、2007年与 2008年度美的空调产品手册各一本。 证据2、美的空调制定代理商个人售出产品台帐（2008年3-10月份、2007 ...

恢复上诉人工作，并补发工资5263.29元。 被上诉人广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判 ...

年签订的劳动合同无效；恢复上诉人工作，并补发工资5810元。 被上诉人广成公司答辩称，上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审审理 ...

签订的劳动合同无效；恢复上诉人工作，并补发工资3990元。 被上诉人广成公司答辩称，上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，未续签劳动合同，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 ...