原、被告2003年12月20日签订《综合楼宿舍门卫合同》，对原告工作岗位及劳务报酬均作出约定，该合同应为劳务合同。现原告认为双方签订合同在后，实际履行 请求理由正当，依法应予支持。原、被告签订劳动合同后，原告工作、生活场所均在被告的门卫室内，且其未提供节假日加班的证据，故其要求被告补发其加班费的请求 ...

延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与上述规定的医疗期合计不得低于24个月。《上海市劳动合同条例》第四十四条规定，用人单位根据本条 并无需支付经济补偿金，但以前签订的劳动合同没有这方面规定。原告提供了伪造的学历证明，因2002年至2009年期间，原告的工作岗位为调度员，不需要学历 ...

危机的影响，原告现有的岗位将被裁撤。本着公平、公开、合法的原则，经B公司与原告友好协商一致，同意解除劳动合同。解除劳动合同日期为2008年12月30 劳动合同中亦明确约定，B公司承认原告在被告处的工作年限。上述三方转让协议书以及劳动合同应为当事人真实意思的表示，且未违反法律、行政法规强制性规定，故本院 ...

，也不是岗位津贴，即该项约定超出了劳动法规定的劳动待遇的范畴，当属民法上的赠与。再者，该约定内容也不明确，没有约定房款的承担和具体给付。事实上， 6月20日前，将劳动合同中约定的住房及其产权登记在原告名下，同时将该房产证、土地证、发票等有关证件、票据交给原告；……。 因原、被告双方未完全履行和解协议， ...

年7月1日前曾签订过劳动合同，但未就保守商业秘密和竞业限制进行约定。 2、原告主张因为其2009年销售大面积滑坡，故具体的损失很难计算，原告根据 设计图纸等技术信息。被告在原告处从事销售工作，至劳动合同解除前已是原告负责销售事宜的经理，故基于被告的岗位性质和工作内容，其工作过程中将不可避免接触并掌握 ...

年7月1日前曾签订过劳动合同，但未就保守商业秘密和竞业限制进行约定。 2、原告主张因为其2009年销售大面积滑坡，故具体的损失很难计算，原告根据被告 、设计图纸等技术信息。被告在原告处从事销售工作，至劳动合同解除前已是原告销售经理，故基于被告的岗位性质和工作内容，其工作过程中将不可避免接触和掌握原告的 ...

年8月份陈某由证人负责招聘进入川景公司工作，一直担任车缝工，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是2,300元。每月10日至15日发放上个月整月的工资， 时间离开公司。川景公司每周上班6天，车间周日有时会加班。考勤是负责人记录的，具体姓名记不清了。是制作一张考勤表，上班就打勾签到，不记录上下班时间。 ...

原告于2008年8月6日进入被告处工作，担任车缝技术员，双方未签订过书面劳动合同。口头约定每月工资底薪为人民币2,350元。2009年2月9日被告单方面解雇 时间离开公司。被告处每周上班6天，车间周日有时会加班。考勤是负责人记录的，具体姓名记不清了。是制作一张考勤表，上班就打勾签到，不记录上下班时间。 ...

与其解除劳动合同，不属于上述情形。某公司则表示离职是指离开工作岗位，包括辞职、协商解除劳动合同、被开除等情形。因阳某某对上述证据无异议，故本院对上述证据 诉讼。 本院认为，某公司与阳某某在劳动合同中未对年终奖进行约定，某公司可根据企业经营状况和员工的工作表现等来制定具体的年终奖发放规则，这是其行使企业 ...

前提下上诉人于2008年2月15日与外服公司签订了劳动合同和派遣协议。与外服公司签订合同后上诉人的工作岗位无任何变化，亦始终没有离开过维尔坦公司，之后 2月15日，李某甲与外服公司签订劳动合同，其中第四条第4.3款约定：“乙方有享受各类国家规定的休息休假的权利，具体由用工单位按国家有关规定执行。” 在 ...