被告从未收取过风险押金及克扣工资。原告系驾驶员，实行不定时工时制，也不存在加班的情形。原告主动申请辞职，其要求支付解除劳动合同的经济补偿金无法律依据 元，被告认为此系双方协商一致以5,000元一次性结清医疗费用，被告此主张较为符合常理，故原告要求被告支付医药费458.3元及住院伙食补助费140元，本院 ...

X号裁决书裁决：一、原告支付被告2009年11月1日至12月9日工资19,827.59元及25％补偿金4,956.90元；二、原告缴纳被告2009年11 无证据证明原告未结清其工资存在故意拖欠的恶意，故原告要求不支付被告拖欠工资25％补偿金的诉讼请求，本院予以支持。 关于违法解除劳动合同的赔偿金，原告 ...

陈总已与你沟通，决定再付伍仟元整后，即小刘的2008年总收入已结清，互不欠款，其中扣除刘XX质量款为3666元在内。对于2009年刘XX的年 平均月工资为6000元。故原告离职前十二个月的月平均工资为5916.66元，被告应当支付的违法解除劳动合同的经济赔偿金为x.96元。同理，原告无证据证实双方约定 ...

及关于工资等支付通知薪资明细、中国工商银行个人业务凭证，证明被告离职时，原告结清被告工资及未休年休假折薪； 18、员工加班费明细（日文件）及翻译件 缴纳城镇社会保险。现起诉要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金x.74元；2、支付2007年7月至2009年7月27日期间的超时加班工资x.43元；3 ...

每月工资2,000元，双方未签劳动合同。2009年6月24日，被告以“经济性裁员”为由解除劳动关系。现要求被告：1、支付2008年11月23日至2009年6 、公司资料等；（2）甲乙双方解除劳动合同时约定相关经济补偿金5,800元（包括未结清工资、社保补偿费、加班工资等）；（3）社会保险费或综合保险费 ...

3、上诉人支付被上诉人2010年1月1日至22日工资差额136.35元；4、上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金1,150元；5、对被上诉人的其他请求不予支持 自己辞职，并非被公司辞退，上诉人不存在支付经济补偿金的问题。解除劳动关系后，上诉人已结清了被上诉人在职期间所有该得业务提成，有月报表为证。 ...

因此被告不同意原告全部诉讼请求。被告愿意按照9885元标准结清原告2009年11月1日至11月9日工资。 被告XX网络公司提供如下证据： 1、2008年度审计 未提供证据证实，本院不予采信。被告违法解除劳动合同的，原告有权选择恢复劳动关系或要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，然因被告已将无线设备业务 ...

上海新安祈人力资源管理有限公司(以下简称新安祈公司)作为甲方与原告(系乙方)签订一份《劳动合同》及其附件《派遣岗位与其他内容约定》，约定：甲方聘用乙方为派遣劳务 离职费用确认单特别注明的内容，原告也已经确认了“已结清在公司的所有劳动所得”，故原告要求加班工资及夜班津贴的主张，也没有依据。据此，依照《 ...

合同，故对被告以自己未签订书面劳动合同，要求原告支付2008年未签订书面劳动合同期间双倍工资的请求不予支持。2008年元月20日，公司开始放春节假 用人单位提前三十日以书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并根据劳动合同法第四十六条之规定应当向劳动者支付经济补偿。故上诉人 ...

相应工资报酬；原告于每月15－20日支付被告工资，每月薪资于发放日一次结清，被告对薪资有异议的可以在当月薪资发放后10日内提出，逾期视为对当月 终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金及25％经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。据此， ...