原告李某。 被告上海某技术有限公司。 原告李某诉被告上海某技术有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2011年7月28日立案受理后，依法由审判员张嵩 》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

原告陈某。 被告上海某技术有限公司。 原告陈某诉被告上海某技术有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2011年7月28日立案受理后，依法由审判员张嵩 》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。 上述查明的事实，由原告的陈述、劳动合同、辞职申请书、裁决书等予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。 审理过程 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

某 被告上海某有限公司 法定代表人杨某 委托代理人张某 原告傅某诉被告上海某有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月11日立案受理后，依法由审判员徐 三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险 ...

需支付原告2008年、2009年高温津贴260元。因用人单位原因致使劳动者无法提供劳动的，用人单位在一个工资支付周期内仍应按约定的工资标准支付劳动者工资。 三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险 ...

本案现已审理终结。 原告某某公司诉称：2009年1月5日原、被告签订劳动合同，明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。 后月基本工资为1,800元；被告应遵守原告依法规定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护原告的财产，遵守职业道德；因工作失误给 ...

的说明与在场工人的描述确认打架事实后，征求工会意见，依据规定解除与被告的劳动合同。被告于2009年6月12日申请仲裁，要求公司支付赔偿金及被告入职至 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

职工年平均工资为x元。 原审认为：劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险、福利、提请劳动 ，停工留薪期间工资9675元，护理费2886元，共计x元；二、解除双方劳动关系，终止双方工伤保险。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务的， ...

其它劳动者的证言等。而劳动法调整的劳动关系主要包括：劳动报酬方面的关系，工作时间和休息时间方面的关系，劳动安全卫生方面的关系，职业培训方面的关系， 人寿保险股份有限公司人生梦想－太平洋起航等证据均不足以证明其与被上诉人之间存在事实上的劳动关系。故原审以上诉人作为本案的原告主体不适格，裁定驳回其起诉正确 ...

第一款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 等手续交劳动部门或企业确认。4、本案已超过法定时效。 被上诉人答某辩称，劳动争议仲裁委的裁决书和原审法院判决正确。 二审中双方当事人均未提供新的证据 ...