《公司管理规章制度》，拟证明公司员工与客户和同事吵架、行为粗暴、侮辱或殴打他人的情形属于被告公司规章制度规定可予辞退的情形。 3、被告公司对原告作除名处理时发出 关某的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、第八 ...

，即使原告存在超时工作，被告已安排其补休。被告已按照合同约定如数支付原告工资，因每个员工的工作经历、工作能力不同，原告要求同工同酬缺乏依据。且双方的 确认的送达地址发送违纪处分通知，表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。2008年 ...

最后一单出完结束，并在年初时，对全厂员工进行遣散，愿意继续干的安排在河南顺达公司就业，不愿继续干的结清工资。原告因当时最后一单的生产安排及 从业人员综合保险1,205.10元均无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《上海市劳动 ...

的证据2等。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国 的《员工须知》载明：无理取闹、谩骂、聚众闹事、酗酒打架等扰乱工作秩序、损害公司形象的或满2次记过的等情形属于严重违反规章制度，须向公司赔偿， ...

服务有限公司2008年4月工资发放表1份，证明原告系该公司的工作人员，那时原告就应知道自己不是被告的员工。2、2008年5月商丘市美洁洗涤服务有限公司 了侵害，就应依据劳动法的有关规定在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而原告直至2008年9月24日被商丘市美洁洗涤服务有限公司辞退也没主张权力，其 ...

个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第二条规定，凡属（集团）公司 的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 ...

.7条规定，具有如下违规、违法事件之一者，直接除名，造成公司或员工财产损失并须照价赔偿；情节严重的交司法部门处理：5.4、7、11连续矿工两天或 人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，判决如下： 一、维持河南省新郑市人民法院（2009）新民初字第 ...

员工奖惩条例，该条例第十三条规定，员工连续旷工15天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工30天以上者，给予辞退。汪某某对此提出异议，认为该条例 申请仲裁，要求1、赔偿其自2000年3月至2007年7月的加班工资；2、2008年10月至今的生活补助；3、按照劳动法的规定，公司无故单方解除劳动合同所 ...

支付该费用。 周某某不服二审裁定，向本院申请再审称：一、辞退员工不应克扣工资，升华公司克扣工资属实，应如实支付克扣工资。二、周某某没进入升华公司 第X号裁决书，双方当事人在收到该裁决书后，均没有在《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定的法定期限内向人民法院提起诉讼，该仲裁裁决书即发生法律效力，具有法律 ...

劳动法》及《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》的相关规定，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。综上，对廖某某单方解除劳动 主管销售管理方案》，可以认定，颜某某及其他员工的月工资属效益工资，并非固定的基本工资。公司、企业采取效益工资是一种普遍的，且对提高经济效益行之有效的 ...