方案上签名确认，故该方案对邹某某并无约束力；而且，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者 事实不符，且与法律规定相悖，实属误判；2、《2003年度销售方案》的规定内容是否违法的问题。该方案规定华信达公司对销售员每月的提成工资作30％提留 ...

从未与被上诉人签订过劳动合同，所以不具备适用《劳动法》第25条的前提条件。第二适用内容错误。根据劳动部关于劳动法若干条文的说明关于第25条“严重违反劳动纪律 秩序和管理秩序；其次，上诉人违反国务院《关于职工工作时间的规定》和《劳动法》的规定，以及公司的规章制度；再次，被上诉人解除与上诉人的劳动关系符合 ...

月的工资实为3772.80元(X-X-X.20)。邝某某的加班工资南方公司应按《劳动法》的有关规定计付给邝某某。南方公司应支付邝某某的加班费为：2003年 不充分，原审法院不予支持。南方公司的《员工守则》约定的规章制度有部分条款内容与《劳动法》的规定有抵触，《员工守则》的规章制度不能作为依据处理。为此 ...

证明太平洋公司与涂某某已对原审判决的履行达成协议，并且太平洋公司已按照协议内容，向涂某某支付全部款项。 上诉人涂某某认为《太平洋铜管制造有限公司单据报销 和试用期满为由与涂某某解除了劳动关系。涂某某认为太平洋公司严重违反了《劳动法》的法律法规，故向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2004 ...

日止。1999年1月24日，佛山市纺织机械厂的人事劳资部门发出一份调动通知，内容为经决定密某某调往金浪公司工作，于1999年1月25日到新单位 裁决，不是法院受理民事诉讼的范围，请求不能成立。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、《最高人民法院关于审理 ...

规章制度没有告知吴某某，佛山中行解除劳动合同与其规章制度相抵触。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（ 风险。从本案双方提交的证据反映，中国银行制定的有关出入境证件管理的劳动规章制度内容并无违反有关劳动法律法规的强制性规定，且已通过适当途径向吴某某予以 ...

补偿金的请求，没有事实根据和法律依据，不予支持。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二十三条及《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定判决驳回原告廖 提交，其不是新证据，不应在二审阶段进入本案；即使采信该笔录，其内容也不足以证明廖某的主张。 被上诉人雅来公司在二审期间没有提交新证据。 本院对 ...

表》中的意思表示真实，其没有提出“订立无固定期限劳动合同”的要求，不具备《劳动法》第二十条规定的订立无固定期限劳动合同的前提条件。雅来公司没有限制过劳动者提出 提交，其不是新证据，不应在二审阶段进入本案；即使采信该笔录，其内容也不足以证明吴某的主张。 被上诉人雅来公司在二审期间没有提交新证据。 本院对 ...

表》中的意思表示真实，其没有提出“订立无固定期限劳动合同”的要求，不具备《劳动法》第二十条规定的订立无固定期限劳动合同的前提条件。雅来公司没有限制过劳动者提出 提交，其不是新证据，不应在二审阶段进入本案；即使采信该笔录，其内容也不足以证明洪某的主张。 被上诉人雅来公司在二审期间没有提交新证据。 本院对 ...

额外补偿金的请求没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二十三条及《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定，判决：驳回 ，其不是新证据，不应在二审阶段进入本案；即使采信该笔录，其内容也不足以证明陈某的主张。 被上诉人雅来公司在二审期间没有提交新证据。 本院对陈 ...