服从。第三十三条第（二）款载明，乙方从事技术岗位，对技术资料数据保密，对公司负责；（7）2008年8月至2009年7月，被告发放原告 被告支付其2009年8月工资的诉讼请求不予支持。 根据《劳动合同法》规定，劳动者若存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。被告在解除原告劳动合同通知书 ...
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精密制造有限公司，到其他单位从事同行业工作。郑州市钻石精密制造有限公司认为郜某某的行为违反合同约定，诉至该院，请求判令郜某某赔偿技术培训费x元。该院审理后做出 判令郜某某赔偿原告技术培训费x元。 原审法院认为，双方之间是用人单位与劳动者之间的劳动关系。双方的劳动合同到期后，没有续签，郜某某仍在郑州市 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章某度的，用人单位可以解除劳动合同。现原告以被告对同事 11月11日的工资3,355.43元。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延 ...
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关于违约金的约定是基于劳动合同法的规定，并结合被上诉人的客观情况自愿约定，并不违反法律规定。二、原审对上诉双方的主要劳动事实未查清。被上诉人李某2001 应当严格按照合同约定履行自己的权利和义务。根据《劳动法》的规定，用人单位自双方形成劳动合同关系之日起应当为劳动者办理各种社会保险手续，而本案南阳和平 ...
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应承担损害赔偿责任。被告百业公司招用尚未解除劳动合同的劳动者，并且利用该劳动者获悉的商业秘密进行生产和销售行为，亦违反了反不正当竞争法的相关规定，也应承担损害赔偿 类“金属窗和金属百叶窗”，原告与被告戴某某签订的劳动合同中约定了被告负有保密的义务；对第四组证据4－1的真实性予以认可，可证明被告戴某某自 ...
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，应承担损害赔偿责任。被告百业公司招用尚未解除劳动合同的劳动者，并且利用该劳动者获悉的商业秘密进行生产和销售行为，亦违反了反不正当竞争法的相关规定，也应承担损害赔偿 6类“金属窗和金属百叶窗”，原告与被告戴某签订的劳动合同中约定了被告负有保密的义务；对第四组证据4－1的真实性予以认可，可证明被告戴某自 ...
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，其工作期间多次出现工作上的失职，造成公司损失，上班期间还上网，严重违反了公司规章制度，被告是合法解除。 经审理查明：原告2007年11月26日进入被告 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告的辩称理由为 ...
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习惯做法；综合被告公司对“优良工程”认识的态度及劳务施工中的习惯做法和有利于保护劳动者的合法权益的原则，对被告要求在结算款中扣除10%的辩解主张不予支持； 二 应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第六十一条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等 ...
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，根据劳动法规定，被告有权根据本单位实际制定各项规章制度，以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。被告制定的“违纪处罚规定”及资金方案不仅是其保证各项劳动 史克制药有限公司在平等自愿、协商一致基础上订立的劳动合同及其附件，未违反法律、行政法规的规定，该劳动合同及其附件对双方当事人具有法律约束力，双方均 ...
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，根据劳动法规定，被告有权根据本单位实际制定各项规章制度，以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。被告制定的“违纪处罚规定”及资金方案不仅是其保证各项劳动 史克制药有限公司在平等自愿、协商一致基础上订立的劳动合同及其附件，未违反法律、行政法规的规定，该劳动合同及其附件对双方当事人具有法律约束力，双方均 ...
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